Wenn Sie zur HR Tech 2025 gehen, gibt es ein Thema, dem Sie nicht entkommen können: KI.
Von KI-Coaching und KI-Agenten bis hin zu Forschungen zu geschlechtsspezifischen Vorurteilen und Erkennungstechnologien – die diesjährige Agenda macht deutlich: Die Zukunft der Personalarbeit wird durch künstliche Intelligenz neu gestaltet. Doch während die Spannung in Las Vegas steigt, gibt es eine entscheidende Frage, die jeder Personalverantwortliche beantworten muss: Wie können wir KI verantwortungsbewusst einsetzen, ohne dabei das Menschliche aus den Augen zu verlieren?
Bei Mitratech stellen wir diese Frage seit Jahren (und beantworten sie auch). Tatsächlich haben wir uns bei unserer Arbeit an Human-in-the-Loop (HITL) AI, die wir kürzlich auf der SHRM 2025 vorgestellt habenvorgestellt haben, steht in direktem Zusammenhang mit den Diskussionen, die die HR-Tech-Branche im September dieses Jahres dominieren werden.
Warum verantwortungsvolle KI bei der HR Tech die Show stehlen wird
Ein kurzer Blick auf die Agenda der HR Tech 2025 zeigt einen klaren Trend: KI berührt jeden Bereich der Personalarbeit.
- Coaching und Führungskräfteentwicklung (Integration von KI-Coaching in Ihre Unternehmenskultur)
- Inklusive Einstellung und Reduzierung von Vorurteilen (Die Mythen hinter den kognitiven Fähigkeiten der Geschlechter)
- Einfluss der Führung und politisches Kapital (Das Machtspiel im Zeitalter der KI)
- Mitarbeiterengagement und -anerkennung (Einsatz von Anerkennungstechnologie und KI zur Förderung des Engagements)
Es geht nicht nur um Werkzeuge. Es geht um Transformation. Aber Transformation ohne Verantwortung kann genauso viele Probleme schaffen, wie sie löst.
Der Vorteil des Menschen im Regelkreis
Unsere SHRM 2025-Präsentation, Compliance, Chaos und Zusammenarbeit: Was wir aus der Entwicklung von HR-KI-Tools mit Menschen im Loop gelernt haben, untersuchte genau, warum menschliche Aufsicht der Grundstein für vertrauenswürdige KI im Personalwesen ist. HITL bedeutet:
- Menschen trainieren KI mit genauen, relevanten Eingaben.
- Menschen überprüfen die Ergebnisse auf Qualität, Voreingenommenheit und Genauigkeit.
- Menschen entscheiden, wann KI eingesetzt werden soll und wann nicht.
Auf der HR Tech zeigen Ihnen viele Vorträge, was KI leisten kann. HITL konzentriert sich darauf, was KI tun sollte tun sollte, und stellt sicher, dass Menschen im Zentrum der Entscheidungsfindung bleiben.
Warum dies für Teilnehmer der HR Tech wichtig ist
HR Tech ist nicht nur eine Präsentation der neuesten Plattformen. Es ist ein Treffen der Menschen, die darüber entscheiden werden, wie KI den Arbeitsplatz prägen wird. Ohne strenge menschliche Aufsicht kann KI:
- Verstärken Sie Vorurteile, anstatt sie zu beseitigen.
- Treffen Sie wichtige Entscheidungen ohne vollständigen Kontext
- Vertrauensverlust zwischen Personalabteilung und Mitarbeitern
Mit HITL können Sie die Effizienz und Skalierbarkeit von KI nutzen, ohne dabei Fairness, Compliance oder Kultur zu beeinträchtigen.
Kritisches Denken: Die Fähigkeit, die HR-Technologie nicht automatisieren kann
Eine der wichtigsten Botschaften unserer SHRM-Sitzung war einfach: KI wird Fragen beantworten. Es ist unsere Aufgabe, die Antworten zu hinterfragen.
Hier kommt kritisches Denken ins Spiel – eine Fähigkeit, die KI nicht ersetzen kann. Da HR Tech 2025 KI in jedem Kontext untersucht, von der Talentakquise bis zur Mitarbeiterbindung, müssen HR-Führungskräfte vorleben, wie man mit KI denkt, anstatt sie nur zu nutzen.
Sehen Sie, wie wir dies auf der HR Tech 2025 in die Praxis umsetzen.
Bei Stand Nr. 7303zeigt unser Team, wie die Lösungssuite von Mitratech die HITL-Prinzipien in KI-gestützte Compliance, Personalbeschaffung, Schulung und Leistungsmanagement integriert. Sie werden sehen:
- KI-Innovationen wie ARIES, unser mit HITL-Sicherheitsvorkehrungen ausgestatteter digitaler Assistent
- Analysen, die auf Transparenz und Genauigkeit ausgelegt sind
- Compliance-Tools, die den Menschen die Kontrolle geben und nicht nur auf dem Laufenden halten
Auf dem Weg zur HR Tech? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir das Potenzial der KI nutzen und gleichzeitig die Menschlichkeit im Personalwesen bewahren können.
📍 Besuchen Sie uns am Stand Nr. 7303
📅 16. bis 18. September 2025
📍 Mandalay Bay, Las Vegas
