如果您要参加 "2025 年人力资源技术大会"，有一个话题是您无法回避的：人工智能。
从人工智能辅导和人工智能代理到性别偏见研究和识别技术，今年的议程清楚地表明--人工智能正在重塑人力资源的未来。但是，当拉斯维加斯的气氛越来越热烈时，每个人力资源领导者都需要回答一个关键问题： 我们该如何负责任地使用人工智能，同时又不失去人的因素？
在 Mitratech，我们多年来一直在提出（和回答）这个问题。事实上，我们在 Human-in-the-Loop (HITL)人工智能方面的工作，我们最近在 在 SHRM 2025 上分享的上分享的，与今年 9 月将主导人力资源技术的对话直接相关。
为什么负责任的人工智能将在人力资源技术大会上大放异彩？
对人力资源技术 2025 议程的快速扫描显示了一个明显的趋势： 人工智能正在触及人力资源的方方面面.
- 教练与领导力发展（将人工智能教练融入组织文化）
- 包容性招聘和减少偏见（性别认知技能背后的神话）
- 领导影响力与政治资本（人工智能时代的权力游戏）
- 员工参与和认可（利用认可技术和人工智能提高员工参与度）
这不仅仅是工具的问题。它关乎转型。但是，没有责任感的转型所带来的问题和它所解决的问题一样多。
人在环路中的优势
我们的 SHRM 2025 演讲, 合规、混乱与协作：我们从构建有人类参与的人力资源人工智能工具中学到了什么？探讨了人类监督为何是值得信赖的人力资源人工智能的基石。HITL 是指
- 人类通过准确、相关的输入来训练人工智能
- 人工审核产出的质量、偏差和准确性
- 人类决定何时应该、何时不应该应用人工智能
在人力资源技术大会上，许多会议将向您展示人工智能的功能。HITL 重点关注人工智能 应该做什么，并确保人们始终处于决策中心。
为什么这对人力资源技术与会者很重要？
HR Tech 不仅仅是最新平台的展示会。它是决定人工智能如何塑造工作场所的人们的聚会。如果没有强大的人力监督，人工智能可能会
- 放大偏见而不是消除偏见
- 在缺乏全面背景的情况下做出关键决策
- 削弱人力资源部门与员工之间的信任
有了 HITL，您可以利用人工智能的效率和规模，而无需牺牲公平性、合规性或文化。
批判性思维：人力资源技术无法自动化的技能
我们在 SHRM 会议上传达的最强烈信息之一很简单： 人工智能会回答问题。我们的工作就是质疑答案。
这就是批判性思维的作用--人工智能无法替代的技能。随着《人力资源技术 2025》对人工智能在从人才招聘到留住人才等各个领域的应用进行探索，人力资源领导者必须示范如何利用人工智能进行思考，而不仅仅是使用人工智能。
看看我们如何在 "人力资源技术 2025 "上付诸实践
在 7303号展位我们的团队将展示 Mitratech 的解决方案套件如何将 HITL 原则嵌入人工智能驱动的合规、招聘、培训和绩效管理中。您将看到
- 人工智能创新，如 ARIES我们的数字助理采用了 HITL 保障措施
- 旨在提高透明度和准确性的分析
- 合规工具，让人们掌握控制权，而不仅仅是知情权
想成为人力资源技术专家？让我们来谈谈如何利用人工智能的潜力，同时保持人力资源的人性化。
📍 欢迎莅临 7303 号展位
📅 2025 年 9 月 16-18 日
📍 拉斯维加斯曼德勒海湾
