Die Klauseln zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) können in Bezug auf die Entwicklung des Programms für positive Maßnahmen, die Erstellung von Berichten oder die Bereitstellung von Mitteilungen geändert werden, die normalerweise im Rahmen der Verordnungen zur Umsetzung von EO 11246, Abschnitt 503 und VEVRAA erforderlich sind. Zu den Anforderungen, die weiterhin erfüllt werden müssen, gehören:
- Aushang des Hinweises "Chancengleichheit ist Gesetz".
- Aufzeichnungen und Aufbewahrung von Unterlagen
- Stellenanzeigen bei den zuständigen örtlichen Arbeitsämtern
- Anforderungen an Nichtdiskriminierung und Nichtvergeltung in 41 CFR 60-1.4(a)(1), 41 CFR 60-300.5(a)(1) und 41 CFR 60- 741.5(a)(1)
- Bearbeitung von Beschwerden über Diskriminierung gemäß 41 CFR 60-1.21-1.24, 41 CFR 60-300.61 und 41 CFR 60-741.61
- Verpflichtung zur Einhaltung anderer Gesetze
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
