鉴于飓风劳拉近期造成的破坏，联邦合同合规计划办公室主任克雷格·林发布了一份 备忘录 批准对飓风救灾工作合同中部分要求的有限延期与豁免。此项措施涉及《行政命令11246》、第503节及《越南战争时期退伍军人再就业援助法案》（VEVRAA）第4212节规定的义务，有效期为2020年8月27日至2020年11月27日，共计三个月。
平等就业机会（EEO）条款可根据以下要求进行调整：制定平权行动计划、编制报告或提供通知，这些通常是执行第11246号行政命令、第503节及退伍军人就业与再培训援助法案（VEVRAA）的法规所要求的。必须持续遵守的要求包括：
- 张贴“机会均等是法律”告示
- 记录保存与记录保留
- 在当地就业服务办公室登记的就业岗位信息
- 《联邦法规》第41编第60-1.4(a)(1)条、第60-300.5(a)(1)条及第60-741.5(a)(1)条规定的非歧视与非报复要求
- 根据《联邦法规汇编》第41卷第60-1.21至1.24条、第60-300.61条及第60-741.61条处理歧视投诉
- 遵守其他法律的义务
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
