Las cláusulas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) pueden modificarse en lo que respecta al desarrollo del programa de acción afirmativa, la elaboración de informes o la presentación de notificaciones exigidas habitualmente en virtud de la normativa de aplicación de la EO 11246, la Sección 503 y la VEVRAA. Entre los requisitos que deben seguir cumpliéndose se incluyen:
- Publicación del anuncio "La igualdad de oportunidades es la ley
- Mantenimiento y conservación de registros
- Listados de empleo en la oficina local de empleo correspondiente
- Requisitos de no discriminación y no represalias de 41 CFR 60-1.4(a)(1), 41 CFR 60-300.5(a)(1) y 41 CFR 60-741.5(a)(1).
- Tramitación de denuncias de discriminación con arreglo a 41 CFR 60-1.21-1.24, 41 CFR 60-300.61 y 41 CFR 60-741.61
- Obligación de cumplir otras leyes
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
