Les clauses relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) peuvent être modifiées en termes d'élaboration du programme d'action positive, de préparation des rapports ou de fourniture des avis généralement requis en vertu des règlements d'application de l'EO 11246, de la section 503 et de la VEVRAA. Les exigences qui doivent continuer à être respectées comprennent :
- Affichage de l'avis « L'égalité des chances est la loi »
- Tenue et conservation des registres
- Offres d'emploi auprès de l'agence pour l'emploi locale compétente
- Exigences en matière de non-discrimination et de non-représailles prévues aux articles 41 CFR 60-1.4(a)(1), 41 CFR 60-300.5(a)(1) et 41 CFR 60-741.5(a)(1)
- Traitement des plaintes pour discrimination en vertu des articles 41 CFR 60-1.21-1.24, 41 CFR 60-300.61 et 41 CFR 60-741.61
- Obligation de se conformer à d'autres lois
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
