In einer umfassenden Bemühungen , die darauf abzielt, den Einfluss und die Auswirkungen von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsbemühungen an öffentlichen Hochschulen in Texas zu reduzieren, hat Gouverneur Greg Abbott den Senatsgesetzentwurf 17 unterzeichnet. Das neue Gesetz verbietet unter anderem staatlichen Hochschuleinrichtungen, DEI-Büros zu unterhalten und obligatorische Schulungen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion durchzuführen. Nach Angaben der staatlichen Legislative, die das Gesetz verabschiedet hat, verbietet der Gesetzentwurf den Einrichtungen, „eine Ideologie zu unterstützen, die die unterschiedliche Behandlung einer Person oder einer Gruppe von Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe oder ethnischen Zugehörigkeit fördert“. Das Gesetz soll am 1. Januar 2024 in Kraft treten.

SB 17 wird mit einem ähnlichen Gesetz in Florida , das die Finanzierung von DEI-Programmen an öffentlichen Hochschulen in Florida einstellen soll, sowie mit dem mittlerweile berühmten „Stop Woke Act”, der letztes Jahr in diesem Bundesstaat verabschiedet wurde. Inmitten heftiger Kritik von Gesetzgebern in mehreren Bundesstaaten zielen diese Gesetze darauf ab, öffentliche Hochschulen daran zu hindern, was viele Konservative als Vermittlung einer bestimmten Ideologie an Studenten und Mitarbeiter dieser Einrichtungen empfinden. Syntrio nimmt keine Stellung zur Politik solcher Gesetze, stellt jedoch fest, dass wir Diversity-, Gleichstellungs- und Inklusionstrainings als einen Teil einer umfassenderen Verbesserung der Arbeitsplatzkultur (und analog dazu der Hochschulgemeinschaft) betrachten.

DEI-Schulungen sollten zweifellos darauf abzielen, allen Mitarbeitern und Studenten gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, einer Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Durch die Kombination von Aufklärung über unsere vielfältigen Eigenschaften mit Schulungen zu den Fallstricken der Diskriminierung am Arbeitsplatz und deren Zusammenhang mit Belästigung glauben wir, dass es möglich ist, die Belegschaft und die Studentenschaft für die Vorurteile zu sensibilisieren, die wir alle haben. Daher ist es für die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur von entscheidender Bedeutung, den Zugang zu positiven DEI-Schulungen zu beschränken, die nicht ideologisch geprägt sind, sondern auf Toleranz gegenüber Menschen aller Hintergründe (nicht nur geschützter Gruppen) abzielen.

Einige haben die Meinung vertreten , dass Gesetze wie das texanische Gesetz, das die Praktiken der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion an öffentlichen Hochschulen und Universitäten einschränkt, „den Kreislauf der Intoleranz und Diskriminierung aufrechterhalten“ werden. Es ist zwar sicherlich richtig, dass Wissen Macht ist und dass die Aufklärung der Menschen über unsere unterschiedliche soziale Herkunft, Kultur, Nationalität und unseren Hintergrund immer ein besseres Verständnis füreinander (sowie Innovation) ermöglicht, ist es auch verständlich, dass ein großer Teil der Bevölkerung nicht dem ausgesetzt sein möchte, was sie als Versuche empfinden, bestimmte Überlegungen in den Beschäftigungs- und/oder Auswahlprozess „zu erzwingen“, anstatt sich bei Entscheidungen über die Beschäftigung oder die Auswahl von Studierenden auf das zu stützen, was sie als „leistungsorientierte“ Überlegungen empfinden. Daher besteht ein Dilemma, wie diese konkurrierenden Überlegungen am besten in Einklang gebracht werden können.

Vertrauen Sie Syntrio bei der Erfüllung der vorgeschriebenen Schulungsanforderungen

Syntrio ist fest davon überzeugt, dass seine Methode zur Schulung von Arbeitskräften und Hochschulen in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion alle Meinungen zu diesem Thema berücksichtigt. Unsere Schulungen zielen darauf ab, alle dazu anzuleiten, alle Standpunkte, Kulturen, Rassen, Geschlechter und jegliche vielfältigen Eigenschaften zu respektieren, um zu verstehen, woher die Menschen kommen, und bessere Entscheidungen zu treffen, die unabhängig von unseren innewohnenden Vorurteilen gegenüber bestimmten Menschen sind. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass durch unsere Schulungskurse keine politische oder andere Ideologie gefördert wird, und prüfen diese Kurse völlig objektiv durch Personen mit unterschiedlichen Standpunkten und Hintergründen. Aus diesem Grund sind wir der festen Überzeugung, dass unsere Kurse die Kultur und den Respekt fördern, den wir alle füreinander haben sollten, und glauben, dass restriktive Gesetze, die die Möglichkeit einschränken, zu solchen Themen zu unterrichten, zwar gute Absichten haben mögen, aber oft ihr Ziel verfehlen. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, Ihren Mitarbeitern in den Ländern, in denen dies gesetzlich oder politisch nicht eingeschränkt ist, weiterhin eine hochwertige Ausbildung zu diesem wichtigen Thema anzubieten.