在一次 全面行动 旨在削弱德克萨斯州公立大学多元化、公平与包容举措的影响力，州长格雷格·阿博特签署了 参议院第17号法案 。这项新法律除其他重要条款外，禁止州立高等教育机构设立DEI办公室，并禁止开展强制性的多样性、公平与包容性培训。据通过该法案的州立法机构称，该法案禁止机构"支持基于种族、肤色或族裔对个人或群体区别对待的意识形态"。该法律将于2024年1月1日正式生效。

SB 17法案正被拿来与佛罗里达州一项类似的法案进行比较。 佛罗里达州法律 进行比较，该法案旨在削减佛罗里达州公立大学的DEI项目资金，同时也被拿来与该州去年颁布的著名"反觉醒法案"相提并论。 尽管面临多州议员的强烈批评，这些法律仍试图限制公立大学实施保守派认为向师生灌输特定意识形态的项目。Syntrio对这类法律的政治立场不作评判，但需指出：我们发现多元、公平与包容培训实为提升职场文化（及高等教育社区）的整体教育体系中不可或缺的一环。

DEI培训无疑应致力于为所有员工和学生提供平等机会，无论其种族、性别、性取向、残疾状况或其他受保护类别。通过结合多元特质认知教育与就业歧视陷阱及骚扰关联性培训，我们相信这能开启员工和学生群体对自身偏见的认知。 因此，限制获取非意识形态导向的积极DEI培训——这类培训旨在培养对所有背景人群（不仅限于受保护群体）的包容性——对改善职场文化至关重要。

有人认为 认为 认为诸如德克萨斯州限制公立高校多元化、公平与包容实践的法律将"延续不宽容与歧视的循环"。诚然知识就是力量，让人们了解彼此不同的社会成长背景、文化、国籍与经历，始终能促进相互理解（并激发创新）， 但同样可以理解的是，相当一部分民众不愿在就业或选拔过程中遭遇他们认为的"强制性"考量因素——相较于他们主张的"基于实绩"的决策标准。因此，如何在这些相互冲突的考量中寻求最佳平衡，便成为一个两难困境。

信赖Syntrio，轻松应对强制性培训要求

Syntrio坚信，其面向职场及高等教育机构开展的多元、公平与包容教育方法，充分兼顾了该议题的所有观点。我们的培训旨在引导所有人尊重各种观点、文化、种族、性别及任何多元特征，从而理解他人立场，在决策时摆脱对特定群体的固有偏见。 我们竭力确保培训课程不传播任何政治或其他意识形态，并通过多元观点与背景的专家团队进行全面客观的课程审核。正因如此，我们坚信课程能提升彼此应有的文化认同与尊重，并认为限制此类议题教学的法律虽出于善意，却往往适得其反。 因此，我们鼓励您在法律政策未设限的司法管辖区，继续为员工提供关于这一重要议题的优质教育。