Dans un vaste effort visant à réduire l'influence et l'impact des efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans les universités publiques du Texas, le gouverneur Greg Abbott a signé le projet de loi 17 du Sénat . La nouvelle loi, entre autres dispositions importantes, interdit aux établissements d'enseignement supérieur publics de l'État de maintenir des bureaux DEI et d'organiser des formations obligatoires sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Selon la législature de l'État qui a adopté la loi, le projet de loi interdit aux établissements « d'approuver une idéologie qui encourage un traitement différent d'un individu ou d'un groupe d'individus en fonction de leur race, de leur couleur ou de leur origine ethnique ». La loi entrera en vigueur le 1er janvier 2024.

Le projet de loi SB 17 est comparé à une loi similaire loi de Floride qui prévoit de supprimer le financement des programmes DEI dans les universités publiques de Floride, ainsi qu'à la désormais célèbre «Stop Woke Act » promulguée dans cet État l'année dernière. Malgré les vives critiques des législateurs de plusieurs États, ces lois visent à empêcher les universités publiques de transmettre ce que de nombreux conservateurs considèrent comme une certaine idéologie aux étudiants et aux employés de ces établissements. Syntrio ne prend pas position sur la politique de ces lois, mais souligne que nous avons constaté que la formation à la diversité, à l'équité et à l'inclusion est un élément essentiel de l'amélioration de la culture d'entreprise (et, par analogie, de la communauté de l'enseignement supérieur).

La formation DEI doit sans aucun doute viser à offrir des chances égales à tous les employés et étudiants, sans distinction de race, de sexe, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre catégorie protégée. En combinant une éducation sur la compréhension de nos caractéristiques diverses avec une formation sur les pièges de la discrimination dans l'emploi et son lien avec le harcèlement, nous pensons qu'il est possible d'ouvrir l'esprit des employés et des étudiants aux préjugés que nous avons tous. Par conséquent, il est essentiel d'améliorer la culture d'entreprise en limitant l'accès à une formation DEI positive qui ne repose pas sur des idéologies, mais qui vise à promouvoir la tolérance envers les personnes de toutes origines (et pas seulement les catégories protégées).

Certains ont estimé que des lois telles que celle du Texas, qui limite les pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans les universités publiques, « perpétuent le cycle de l'intolérance et de la discrimination ». S'il est certes vrai que la connaissance est source de pouvoir et que l'éducation des individus sur nos différentes origines sociales, cultures, nationalités et parcours permettra toujours une meilleure compréhension mutuelle (ainsi que l'innovation), il est également compréhensible qu'une grande partie de la population ne souhaite pas être soumise à ce qu'elle considère comme des tentatives visant à « imposer » certaines considérations dans le processus d'embauche et/ou de sélection, plutôt que d'utiliser ce qu'elle considère comme des considérations « fondées sur le mérite » pour prendre des décisions en matière d'embauche ou de sélection des étudiants. Il existe donc un dilemme quant à la meilleure façon d'équilibrer ces considérations contradictoires.

Faites confiance à Syntrio pour vous aider à respecter les exigences en matière de formation obligatoire

Syntrio est convaincu que sa méthode de formation des employés et des établissements d'enseignement supérieur à la diversité, à l'équité et à l'inclusion prend en compte toutes les opinions sur le sujet. Notre formation vise à apprendre à chacun à respecter tous les points de vue, toutes les cultures, toutes les races, tous les sexes et toutes les caractéristiques diverses que l'on peut posséder, afin de comprendre d'où viennent les gens et de prendre de meilleures décisions, indépendamment de nos préjugés inhérents en faveur ou à l'encontre de certaines personnes. Nous nous efforçons de veiller à ce qu'aucune idéologie politique ou autre ne soit encouragée par nos formations, et nous sommes totalement objectifs dans l'évaluation de ces formations par des personnes ayant des points de vue et des origines variés. C'est pourquoi nous sommes convaincus que nos formations renforcent la culture et le respect que nous devrions tous avoir les uns pour les autres, et nous pensons que les lois restrictives qui limitent la possibilité d'enseigner ces sujets partent peut-être d'une bonne intention, mais manquent souvent leur cible. C'est pourquoi nous vous encourageons à continuer à dispenser une formation de qualité sur ce sujet important aux membres de votre personnel dans les juridictions où cela n'est pas limité par la loi ou la politique.