Was ist eine faire Einstellungschance?
Fair Chance Hiring geht auf den Fair Chance Act auf Bundes- und Landesebene zurück, der besagt, dass Sie einen Bewerber, der sich um eine Stelle bewirbt, nicht nach einer bestimmten Verhaftungs- oder Verurteilungsgeschichte fragen dürfen, bevor Sie ihm ein bedingtes Stellenangebot machen. Damit soll eine Art "zweite Kategorie" von Bürgern beseitigt werden, die wir in Amerika für Menschen mit Verhaftungen oder Verurteilungen geschaffen haben.
In den letzten Jahren hat es daher eine Bewegung gegeben, die Arbeitgeber dazu auffordert, die Qualifikationen und Fähigkeiten eines Bewerbers zu berücksichtigen, anstatt auf einen Fehler in der Vergangenheit zu schauen, der zu einem Strafregistereintrag geführt haben könnte.
Die Vorteile von Fair Chance Hiring angesichts des Arbeitskräftemangels
Fair Chance Hiring ist landesweit ein heißes Thema, da es in den USA einen enormen ungenutzten Talentpool und einen erheblichen Arbeitskräftemangel gibt. Zum Vergleich: Es gibt etwa 70 Millionen Menschen, die in irgendeiner Form vorbestraft sind, das entspricht etwa einem Drittel der Arbeitskräfte des Landes. Innerhalb dieser großen Gruppe gibt es unglaubliche Talente - es gibt in diesem Land sogar Führungskräfte in großen Fortune-500-Unternehmen, die strafrechtlich verurteilt wurden, was bedeutet, dass es in dieser Gruppe auch große Talente für den Einstieg gibt.
Wenn man diesen stark marginalisierten Gruppen die Möglichkeit bietet, in einer Mittelklasse-Wirtschaft zu gedeihen und sich einen Weg in existenzsichernde Arbeitsplätze zu bahnen, bietet dies einen zusätzlichen Anreiz für sie, bessere Leistungen zu erbringen, loyal zu bleiben und länger im Unternehmen zu arbeiten.
Darüber hinaus könnte man annehmen, dass Mitarbeiter, die aus Standford, Cal Berkeley oder anderen erstklassigen Universitäten kommen, tendenziell schneller befördert werden, aber im Gegenteil, diejenigen, die mit dem Strafrechtssystem in Berührung gekommen sind, werden sogar schneller befördert, wenn sie die Möglichkeit dazu haben. Untersuchungen auf der Grundlage von 1,3 Millionen Militärdienstleistenden in den Vereinigten Staaten zeigen, dass Personen mit Vorstrafen schneller und in höheren Dienstgraden befördert wurden als andere Dienstleistende und die gleiche Fluktuationsrate aufgrund schlechter Leistungen aufwiesen wie ihre Kollegen ohne Vorstrafen.
Wenn Sie DEI praktizieren und dies für Sie und die Mission Ihres Unternehmens wichtig ist, ist es wichtig, dass die von Gerechtigkeit betroffenen Menschen die Grundlage für Ihre Eingliederungsstrategie bilden.
Was ist Ban the Box?
Ban the Box" ist eine Bewegung von Bürgerrechtsgruppen, die von Arbeitgebern verlangen, Fragen zu Vorstrafen aus ihren Bewerbungen zu streichen. Die "Box" ist das, womit vorbestrafte Arbeitssuchende konfrontiert werden, wenn sie aufgefordert werden, diese Informationen in ihren Bewerbungen offenzulegen. Nach Angaben der NAACP haben mehr als 25 Bundesstaaten und 150 Kommunen "Ban the Box"-Gesetze und -Politiken verabschiedet.
Eine Studie des Johns-Hopkins-Krankenhauses hat ergeben, dass die Ban-the-Box-Politik für Erstbewerbungen und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten dazu führte, dass Bewerber mit Vorstrafen eine niedrigere Fluktuationsrate aufwiesen als Bewerber ohne Vorstrafen.
Der DEI-Sektor in den amerikanischen Unternehmen konzentriert sich weitgehend auf die Vertretung von Randgruppen wie People of Color, LGBTQ+, Menschen mit Behinderungen und Frauen. Wir müssen uns jedoch fragen, warum ehemals verurteilte Bewerber nicht mit der gleichen Priorität gefördert werden. Es gibt viele gängige Stereotypen über ehemals Verurteilte, mit denen DEI-Initiativen aufräumen können. Wenn Sie mehr über die Einstellung mit fairen Chancen erfahren möchten, besuchen Sie unser On-Demand-Webinar Faire Chancen bei der Einstellung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
