¿Qué es la contratación con igualdad de oportunidades?
La contratación con igualdad de oportunidades tiene su origen en la Ley de Igualdad de Oportunidades, tanto a nivel estatal como federal, que establece que cuando un candidato solicita un puesto de trabajo, no se le debe preguntar por antecedentes penales antes de hacerle una oferta de empleo condicional. El objetivo es eliminar la especie de «segunda clase» de ciudadanos que hemos creado en Estados Unidos para las personas con antecedentes penales.
Como resultado, en los últimos años ha surgido un movimiento para instar a los empleadores a que tengan en cuenta las cualificaciones y habilidades de los candidatos, en lugar de fijarse en los errores que puedan haber cometido en el pasado y que hayan dado lugar a antecedentes penales.
Las ventajas de la contratación con igualdad de oportunidades ante la escasez de mano de obra
La contratación con igualdad de oportunidades es un tema candente en todo el país, ya que existe una enorme reserva de talento sin explotar y una importante escasez de mano de obra en Estados Unidos. Para ponerlo en perspectiva, hay aproximadamente 70 millones de personas que tienen algún tipo de antecedentes penales, lo que equivale a alrededor de un tercio de la población activa del país. Dentro de ese gran grupo existe un talento increíble; de hecho, hay personas en este país que son ejecutivos de importantes empresas de la lista Fortune 500 y que han sido condenadas por delitos graves, lo que significa que también hay un gran talento a nivel inicial dentro de este grupo.
Cuando se brinda a estos grupos altamente marginados la oportunidad de prosperar en una economía de clase media y se les allana el camino hacia empleos con salarios dignos, se les proporciona un incentivo adicional para desear rendir más, permanecer leales y quedarse más tiempo en la empresa.
Además, podría ser plausible suponer que los empleados procedentes de Standford, Cal Berkeley u otras universidades de primer nivel tenderían a ascender más rápidamente, pero, por el contrario, aquellos que han tenido problemas con la justicia penal ascienden más rápidamente cuando se les da la oportunidad. Una investigación basada en 1,3 millones de reclutas del ejército de los Estados Unidos muestra que aquellos con antecedentes penales ascendían más rápidamente y a rangos más altos que otros reclutas, y tenían las mismas tasas de desgaste debido a un rendimiento deficiente que sus compañeros sin antecedentes.
Si practicas la DEI y es importante para ti y para la misión de tu empresa, es importante contar con personas afectadas por la justicia como base para tu estrategia de inclusión.
¿Qué es «Ban the Box»?
Ban the Box es un movimiento impulsado por grupos de derechos civiles que exigen a los empleadores eliminar de sus solicitudes de empleo las preguntas relacionadas con los antecedentes penales. La «casilla» es lo que deben rellenar los solicitantes de empleo con antecedentes penales cuando se les pide que revelen esa información en sus solicitudes. Según la NAACP, más de 25 estados y 150 áreas locales han adoptado leyes y políticas de Ban the Box.
Un estudio del Hospital Johns Hopkins reveló que las políticas de «Ban the Box» (prohibición de la casilla) en las solicitudes iniciales y la toma de decisiones de contratación basadas en los méritos demostraron que los candidatos contratados con antecedentes penales tenían una tasa de rotación menor que aquellos sin antecedentes.
El sector DEI en las empresas estadounidenses se centra principalmente en defender la representación de los grupos marginados, incluyendo las personas de color, las que se identifican como LGBTQ+, las personas con discapacidades y las mujeres. Sin embargo, debemos considerar por qué los solicitantes con antecedentes penales no reciben el mismo nivel de prioridad. Existen muchos estereotipos comunes sobre las personas con antecedentes penales que las iniciativas DEI pueden ayudar a romper. Para obtener más información sobre la contratación con igualdad de oportunidades, consulte nuestro seminario web bajo demanda Cómo incorporar la contratación con igualdad de oportunidades en su lugar de trabajo.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
