¿Qué es la contratación por oportunidad justa?
La Contratación por Oportunidades Justas tiene su origen en la Ley de Oportunidades Justas, tanto a nivel estatal como federal, que establece que, cuando un candidato solicita un empleo, no se le puede preguntar por su historial de detenciones o condenas antes de hacerle una oferta condicional de empleo. El propósito de esto es eliminar una especie de grupo de ciudadanos de "segundo nivel" que hemos creado en Estados Unidos para las personas que tienen antecedentes de arrestos o condenas.
Como consecuencia, en los últimos años se ha producido un movimiento para instar a los empresarios a tener en cuenta las cualificaciones y aptitudes de los candidatos en lugar de fijarse en un error que hayan podido cometer en el pasado y que haya dado lugar a antecedentes penales.
Las ventajas de la contratación por oportunidad ante la escasez de mano de obra
La contratación por oportunidad justa es un tema candente en todo el país, dado que existe una enorme reserva de talento sin explotar y una importante escasez de mano de obra en Estados Unidos. Para ponerlo en perspectiva, hay aproximadamente 70 millones de personas que tienen algún tipo de antecedentes penales, lo que equivale aproximadamente a un tercio de la mano de obra del país. Dentro de ese gran grupo existe un talento increíble; de hecho, hay personas en este país que son ejecutivos en las principales empresas de Fortune 500 que han sufrido condenas por delitos graves, lo que significa que también hay un gran talento de nivel inicial dentro de este grupo.
Cuando se ofrece a estos grupos altamente marginados la oportunidad de prosperar en una economía de clase media y abrirse camino en empleos con salarios dignos, se les proporciona un incentivo adicional para desear rendir más, permanecer leales y permanecer más tiempo en la empresa.
Además, podría ser plausible suponer que los empleados que proceden de Standford, o Cal Berkeley, u otros niveles superiores tenderían a ascender más rápido, pero, por el contrario, los que han estado implicados en el sistema de justicia penal en realidad ascienden más rápido cuando se les da la oportunidad. Una investigación basada en 1,3 millones de reclutas del ejército de Estados Unidos muestra que los que tenían antecedentes penales ascendían más rápidamente y a rangos más altos que los demás reclutas y tenían las mismas tasas de abandono por bajo rendimiento que sus compañeros sin antecedentes.
Si practicas la DEI y es importante para ti y para la misión de tu empresa, es importante contar con personas afectadas por la justicia como punto de partida de tu estrategia de inclusión.
¿Qué es Ban the Box?
Ban the Box es un movimiento de grupos de derechos civiles que exigen a los empleadores que eliminen de sus solicitudes de empleo las preguntas relacionadas con antecedentes penales. La "caja" es a lo que se enfrentan los solicitantes de empleo previamente condenados cuando se les pide que revelen esa información en sus solicitudes. Según la NAACP, más de 25 estados y 150 áreas locales han adoptado leyes y políticas de "prohibición de la caja".
Un estudio del Hospital Johns Hopkins descubrió que las políticas Ban the Box sobre las solicitudes iniciales y la toma de decisiones de contratación en función de los méritos mostraban que los solicitantes contratados con antecedentes penales tenían un índice de rotación menor que los que no tenían antecedentes.
El sector de la DEI en las empresas estadounidenses se centra en gran medida en la defensa de la representación de los grupos marginados, incluidas las personas de color, las que se identifican como LGBTQ+, las personas con discapacidad y las mujeres. Sin embargo, debemos plantearnos por qué no se da la misma prioridad a los solicitantes ex convictos. Hay muchos estereotipos comunes sobre las personas con condenas anteriores que las iniciativas de DEI pueden ayudar a romper. Para obtener más información sobre la contratación con igualdad de oportunidades, consulte nuestro seminario web a la carta Incorpore la contratación por oportunidad justa a su lugar de trabajo.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
