Qu'est-ce que l'embauche équitable ?
L'embauche équitable est issue de la loi "Fair Chance Act", tant au niveau de l'État qu'au niveau fédéral, qui stipule que lorsqu'un candidat postule à un emploi, il n'est pas censé poser des questions sur ses antécédents en matière d'arrestation ou de condamnation avant de lui faire une offre d'emploi conditionnelle. L'objectif est d'éliminer une sorte de groupe de citoyens de "second rang" que nous avons créé en Amérique pour les personnes ayant un casier judiciaire.
C'est pourquoi, depuis plusieurs années, un mouvement se dessine pour inciter les employeurs à prendre en compte les qualifications et les compétences d'un candidat plutôt que de s'intéresser à une erreur qu'il a pu commettre dans le passé et qui a entraîné la création d'un casier judiciaire.
Les avantages de l'embauche équitable dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre
L'embauche équitable est un sujet brûlant dans tout le pays, étant donné qu'il existe un énorme réservoir de talents inexploités et une importante pénurie de main-d'œuvre aux États-Unis. Pour mettre les choses en perspective, il y a environ 70 millions de personnes qui ont un casier judiciaire, ce qui équivaut à environ un tiers de la main-d'œuvre du pays. Au sein de ce grand groupe, on trouve des talents incroyables - en fait, il y a dans ce pays des cadres de grandes entreprises du Fortune 500 qui ont été condamnés pour crime, ce qui signifie qu'il y a aussi de grands talents au niveau de l'entrée dans le métier au sein de ce groupe.
Lorsque vous offrez à ces groupes fortement marginalisés la possibilité de prospérer dans une économie de classe moyenne et d'ouvrir la voie à des emplois rémunérés, vous les incitez davantage à vouloir être plus performants, à rester loyaux et à rester plus longtemps au sein de l'entreprise.
En outre, il serait plausible de supposer que les employés issus de Standford, de Cal Berkeley ou d'autres grandes écoles auraient tendance à être promus plus rapidement, mais au contraire, ceux qui ont eu affaire au système de justice pénale sont en fait promus plus rapidement lorsqu'on leur en donne l'occasion. Une étude portant sur 1,3 million d'enrôlés dans l'armée américaine montre que ceux qui avaient un casier judiciaire étaient promus plus rapidement et à des grades plus élevés que les autres enrôlés et avaient le même taux d'attrition dû à de mauvaises performances que leurs pairs sans casier.
Si vous pratiquez l'IED et qu'elle est importante pour vous et la mission de votre entreprise, il est important d'avoir des personnes ayant un impact sur la justice comme base de référence pour votre stratégie d'inclusion.
Qu'est-ce que Ban the Box ?
Ban the Box est un mouvement de groupes de défense des droits civiques qui demandent aux employeurs de supprimer les questions relatives aux antécédents criminels de leurs demandes d'emploi. La "boîte" est ce à quoi les demandeurs d'emploi précédemment condamnés sont confrontés lorsqu'on leur demande de divulguer cette information dans leur candidature. Selon la NAACP, plus de 25 États et 150 collectivités locales ont adopté des lois et des politiques de bannissement.
Une étude de l'hôpital Johns Hopkins a montré que les politiques "Ban the Box" sur les candidatures initiales et les décisions d'embauche basées sur le mérite ont montré que les candidats embauchés ayant un casier judiciaire avaient un taux de rotation plus faible que ceux qui n'avaient pas de casier.
Le secteur de l'IED dans les entreprises américaines se concentre principalement sur la représentation des groupes marginalisés, notamment les personnes de couleur, celles qui s'identifient comme LGBTQ+, les personnes handicapées et les femmes. Cependant, nous devons nous demander pourquoi les candidats anciennement condamnés ne sont pas défendus au même niveau de priorité. Il existe de nombreux stéréotypes courants sur les anciens condamnés, que les initiatives d'IED peuvent contribuer à briser. Pour en savoir plus sur l'embauche équitable, consultez notre webinaire à la demande Intégrer l'embauche équitable dans votre lieu de travail.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
