什么是公平机会招聘？
公平机会雇佣制度源于州级和联邦层面的《公平机会法案》，该法案规定：当求职者申请职位时，雇主在发出有条件录用通知前，不得询问其任何特定逮捕或定罪记录。此举旨在消除美国社会中因犯罪记录而形成的"二等公民"群体。
因此，近年来出现了一股呼吁雇主关注求职者资质与技能的浪潮，而非纠结于他们过去可能犯下的导致犯罪记录的过失。
在劳动力短缺背景下公平机会雇佣的益处
公平机会雇佣已成为全美热议话题，因为美国存在着庞大的未开发人才储备与严重的劳动力短缺。具体而言， 约有7000万人拥有某种形式的犯罪记录，相当于全国劳动力总数的三分之一。 在这庞大群体中蕴藏着非凡的才华——事实上，美国有许多曾被判重罪的福布斯500强企业高管，这也意味着该群体中同样存在大量优秀的初级人才。
当为这些高度边缘化的群体提供在中产阶级经济中蓬勃发展的机会，并为他们铺就通往体面薪资岗位的道路时，这将激发他们更强的动力去追求卓越表现、保持忠诚度，并延长在公司的服务年限。
此外，人们或许会合理地认为，来自斯坦福大学、加州大学伯克利分校等顶尖学府的员工晋升速度会更快，但事实恰恰相反——当获得机会时，那些曾涉足刑事司法系统的员工反而晋升更快。一项基于130万美国征兵人员的调研表明：有犯罪记录者不仅晋升速度更快、军衔更高，其因表现不佳导致的淘汰率也与无犯罪记录者持平。
若您践行DEI理念，且其对您及公司使命至关重要，那么将司法受影响群体作为包容性战略的基础至关重要。
什么是“禁止问罪”？
"禁止问罪"是由民权团体发起的运动，要求雇主从招聘申请表中删除涉及犯罪记录的问题。所谓"问罪"，指的是有前科的求职者在申请表中被要求披露犯罪信息时面临的困境。据美国全国有色人种协进会统计，已有超过25个州和150个地方区域通过了"禁止问罪"的法律和政策。
约翰霍普金斯医院的一项研究发现，在初始申请中实施"禁止问罪"政策，并基于能力做出招聘决策，结果表明：被录用的有犯罪记录的申请者，其离职率低于无犯罪记录者。
美国企业界的多元化、公平与包容（DEI）领域主要致力于倡导边缘化群体的代表性，包括有色人种、LGBTQ+群体、残障人士及女性。然而我们必须思考：为何有犯罪记录的求职者未能获得同等优先度的支持？DEI倡议可助力打破针对前科人员的诸多刻板印象。欲深入了解公平机会招聘，请观看我们的点播网络研讨会 《将公平机会招聘融入职场实践》。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
