In letzter Zeit füllt sich meine Kundenliste mit neuen Auftragnehmern der Bundesregierung, und ich habe mich darauf konzentriert, sie mit allen neuen Anforderungen vertraut zu machen. Wir konzentrieren uns auf die Elemente eines AAP, die Dokumentation, Selbstauskunftsformulare, Poster usw. Wenn wir damit beschäftigt sind, sicherzustellen, dass wir jedes „i“ getüpfelt und jedes „t“ gestrichen haben, verlieren wir manchmal den Blick für das große Ganze. Arbeiten wir daran, eine integrative Belegschaft zu schaffen, die nicht nur die Compliance-Anforderungen erfüllt, sondern auch etwas bewegt?
Jedes Jahr im Oktober ist National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) und das erinnert mich daran, mit meinen Kunden weiter an der Qualität ihrer Öffentlichkeitsarbeit und der Sinnhaftigkeit ihrer Programme zu arbeiten. Das diesjährige Thema lautet „Inklusion treibt Innovation voran“. Das Poster kann heruntergeladen oder als Druckversion bestellt werden. Das Amt für Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderung (ODEP) hat Vorschläge nicht nur für die Feierlichkeiten zum NDEA-Monat, sondern auch für die ganzjährige Inklusion von Menschen mit Behinderung zusammengestellt.
Wie man den NDEAM feiert:
Wie man dies das ganze Jahr über aufrechterhält:
Wie bei vielen Programmen, die Ihr Unternehmen umsetzt, sind auch hier eine konsequente Förderung und ein praxisorientierter Ansatz der Schlüssel zum Erfolg. Das ist hier nicht anders. Finden Sie einen Sponsor in der Führungsetage, der dabei hilft, die Botschaft zu vermitteln, suchen Sie sich eine interne Ressource, die das Programm konsequent aufrechterhält, und beobachten Sie, wie Inklusion Ihre geschäftliche Innovation vorantreibt.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
