Últimamente, mi lista de clientes se está llenando de nuevos contratistas federales y me he centrado en ponerlos al día sobre todos sus nuevos requisitos. Nos centramos en los elementos de un AAP, el mantenimiento de registros, los formularios de autoidentificación, los carteles, etc. Cuando estamos inmersos en asegurarnos de que hemos puesto todos los puntos sobre las íes, a veces perdemos de vista el panorama general. ¿Estamos trabajando para crear una plantilla inclusiva que no solo cumpla con los requisitos legales, sino que marque la diferencia?
Cada mes de octubre es el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés ), lo que me sirve de recordatorio para seguir trabajando con mis clientes en la calidad de su divulgación y la relevancia de sus programas. El tema de este año es «La inclusión impulsa la innovación». El póster está disponible para su descarga o se puede solicitar una copia impresa. La Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP) ha elaborado una serie de sugerencias no solo sobre cómo celebrar el Mes de la Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad, sino también sobre cómo mantener la inclusión de las personas con discapacidad durante todo el año.
Cómo celebrar el NDEAM:
Cómo mantener esto durante todo el año:
Al igual que muchos de los programas que implementa su organización, la clave del éxito es un apoyo constante y un enfoque práctico. Esto no es diferente. Busque un patrocinador ejecutivo que le ayude a transmitir el mensaje, encuentre un recurso interno que mantenga el programa de forma constante y observe cómo la inclusión impulsa la innovación en su empresa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
