Ces derniers temps, ma liste de clients s'allonge avec l'arrivée de nouveaux prestataires fédéraux et je me suis attachée à les mettre au courant de toutes leurs nouvelles obligations. Nous nous concentrons sur les éléments d'un AAP, la tenue des registres, les formulaires d'auto-identification, les affiches, etc. Lorsque nous nous efforçons de vérifier que nous avons bien mis tous les points sur les « i » et barré tous les « t », nous perdons parfois de vue la situation dans son ensemble. Travaillons-nous à la création d'une main-d'œuvre inclusive qui ne se contente pas de cocher la case « conformité », mais qui fait vraiment la différence ?
Chaque année, le mois d'octobre est le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM) et cela me rappelle de continuer à travailler avec mes clients sur la qualité de leur communication et la pertinence de leurs programmes. Le thème de cette année est « L'inclusion stimule l'innovation ». L'affiche est disponible en téléchargement ou sur commande en version papier. Le Bureau des politiques en matière d'emploi des personnes handicapées (ODEP) a formulé des suggestions non seulement sur la manière de célébrer le Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, mais aussi sur la manière de poursuivre l'inclusion des personnes handicapées tout au long de l'année.
Comment célébrer le Mois national de la sensibilisation aux expériences de mort imminente (NDEAM) :
Comment maintenir cette dynamique tout au long de l'année :
Comme pour la plupart des programmes mis en œuvre par votre organisation, la clé du succès réside dans un accompagnement constant et une approche pratique. Il en va de même ici. Trouvez un sponsor exécutif qui vous aidera à faire passer le message, identifiez une ressource interne qui assurera le suivi régulier du programme et observez comment l'inclusion stimule l'innovation dans votre entreprise.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
