最近，我的客户名单上又多了一些新的联邦承包商，我一直专注于让他们尽快了解所有的新要求。 我们重点关注 AAP 的要素、记录保存、自我身份识别表、海报等。 当我们忙于确保每一个 "i "都打上点，每一个 "t "都划上横线时，有时会忽略大局。 我们是否正在努力创建一支不仅符合规定，而且能带来不同的包容性员工队伍？
每年十月是 "全国残疾人就业宣传月"（NDEAM），它提醒我继续与客户合作，提高他们的外联质量和计划的意义。 今年的主题是 "包容推动创新"。您可以下载海报或订购印刷版。残疾人就业政策办公室 (Office ofDisabilityEmployment Policy, ODEP)不仅就如何庆祝 NDEA 月，还就如何使残疾人融入全年活动提出了建议。
如何庆祝 NDEAM：
如何保持全年无休
与贵组织实施的许多计划一样，成功的关键在于持之以恒的培养和亲力亲为的方法。 这一点也不例外。 找到一个能帮助将信息传达给员工的执行赞助人，找到一个能持续维护该计划的内部资源，并让包容性推动您的业务创新。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
