Últimamente, mi lista de clientes se está llenando de nuevos contratistas federales y me he centrado en ponerlos al día sobre todos sus nuevos requisitos. Nos centramos en los elementos de un PAA, el mantenimiento de registros, los formularios de autoidentificación, los carteles, etc. Cuando nos aseguramos de que hemos puesto los puntos sobre las íes, a veces perdemos de vista el panorama general. ¿Estamos trabajando para crear una mano de obra integradora que no sólo cumpla los requisitos, sino que marque la diferencia?
Cada mes de octubre se celebra el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM) y para mí se convierte en un recordatorio para seguir trabajando con mis clientes en la calidad de su divulgación y el sentido de sus programas. El tema de este año es "La inclusión impulsa la innovación". El póster puede descargarse o solicitarse en papel. La Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) ha creado sugerencias no sólo para celebrar el Mes de la NDEA, sino también para mantener la inclusión de los discapacitados durante todo el año.
Cómo celebrar NDEAM:
Cómo mantenerlo durante todo el año:
Al igual que muchos de los programas que pone en marcha su organización, la clave del éxito reside en la atención constante y un enfoque práctico. Esto no es diferente. Encuentre un patrocinador ejecutivo que le ayude a transmitir el mensaje, encuentre un recurso interno que mantenga el programa de forma coherente y observe cómo la inclusión impulsa la innovación en su empresa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
