Das US-Arbeitsministerium schlägt eine Regelung zur Verbesserung der Beschäftigung von geschützten Veteranen vor.
WASHINGTON — Das Amt für die Einhaltung von Bundesverträgen des US-Arbeitsministeriums hat heute einen Regelungsvorschlag zur Verschärfung der Anforderungen an Bundesauftragnehmer und Subunternehmer hinsichtlich der positiven Diskriminierung von Veteranen bekannt gegeben, die unter das Gesetz zur Wiedereingliederungshilfe für Veteranen aus der Vietnam-Ära von 1974 fallen. Zu den durch das VEVRAA geschützten Veteranen zählen Menschen mit Behinderungen und kürzlich aus dem Dienst entlassene Personen sowie diejenigen, die während eines Krieges, einer Kampagne oder einer Expedition gedient haben, für die eine Kampagnenauszeichnung genehmigt wurde. Der Regelungsvorschlag wird in der Ausgabe des Federal Register vom 26. April veröffentlicht.
„Im Arbeitsministerium unterstützen wir Veteranen dabei, sinnvolle Wege zu finden, ihre Talente für das Wachstum der amerikanischen Wirtschaft einzusetzen. Durch die Überprüfung unserer Anforderungen an die positive Diskriminierung werden wir sicherstellen, dass die Veteranen unseres Landes vor Diskriminierung geschützt sind und gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten“, sagte Patricia A. Shiu, Direktorin der OFCCP.
Die Vergabe eines Bundesauftrags ist mit einer Reihe von Verpflichtungen verbunden. Dazu gehören die Einhaltung von Bestimmungen zur Nichtdiskriminierung und zur positiven Diskriminierung, sinnvolle und wirksame Bemühungen zur Anwerbung und Beschäftigung von Veteranen, die unter das VEVRAA fallen, sowie die Führung genauer Aufzeichnungen über Maßnahmen zur positiven Diskriminierung. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann verschiedene Sanktionen nach sich ziehen, von der Zurückhaltung von Abschlagszahlungen bis hin zur Kündigung bestehender Verträge und dem Ausschluss von künftigen Aufträgen.
Der Rahmen, der die Verantwortlichkeiten eines Auftragnehmers in Bezug auf Fördermaßnahmen, Einstellung und Vermittlung festlegt, ist seit 1976 unverändert geblieben. Immer mehr Veteranen kehren aus dem Einsatz zurück, und viele von ihnen sehen sich bei der Suche nach einer Beschäftigung nach ihrem Ausscheiden aus dem Dienst mit erheblichen Hindernissen konfrontiert.
Die vorgeschlagene Regelung präzisiert die Anforderungen an die obligatorische Stellenausschreibung, wonach ein Auftragnehmer für jeden seiner Standorte Stellenangebote und Kontaktinformationen an ein geeignetes Arbeitsvermittlungssystem übermitteln muss. Die Regelung sieht vor, dass Auftragnehmer mindestens drei bestimmte Arten von Outreach- und Rekrutierungsmaßnahmen pro Jahr durchführen müssen. Darüber hinaus würde die vorgeschlagene Regelung vorschreiben, dass alle Bewerber aufgefordert werden, sich vor der Stellenzusage als „geschützter Veteran” zu identifizieren. Außerdem wird vorgeschlagen, die Datenerfassung zu Stellenvermittlungen, Bewerbern und Einstellungen zu verbessern und Auftragnehmer zu verpflichten, Einstellungsbenchmarks festzulegen, um die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen zur Förderung benachteiligter Gruppen besser messen zu können.
Stellungnahmen zu dem Entwurf der neuen Regelung müssen bis zum 25. Juni eingereicht werden. Besuchen Sie das E-Regelungsportal der Bundesregierung unter www.regulations.gov/, um Ihre Stellungnahme einzureichen.
Zusätzlich zu VEVRAA besteht die rechtliche Befugnis der OFCCP gemäß der Executive Order 11246 und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973. In ihrer geänderten Fassung verpflichten diese drei Gesetze alle, die mit der Bundesregierung Geschäfte tätigen, sowohl Auftragnehmer als auch Subunternehmer, zu fairen und angemessenen Standards, wonach sie bei der Beschäftigung niemanden aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, nationalen Herkunft, Behinderung oder seines Status als geschützter Veteran diskriminieren dürfen. Allgemeine Informationen erhalten Sie unter der gebührenfreien Hotline der OFCCP unter 800-397-6251. Weitere Informationen finden Sie unter www.dol.gov/ofccp.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
