El Departamento de Trabajo de EE. UU. propone una norma para mejorar el empleo de los veteranos protegidos.
WASHINGTON — La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció hoy una propuesta de norma para reforzar los requisitos de acción afirmativa de los contratistas y subcontratistas federales para los veteranos protegidos por la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974. Los veteranos protegidos por la VEVRAA incluyen a aquellos con discapacidades y a los que han sido dados de baja recientemente, así como a aquellos que prestaron servicio durante una guerra, campaña o expedición para la que se autoriza una insignia de campaña. La propuesta de norma se publicará en la edición del 26 de abril del Registro Federal.
«En el Departamento de Trabajo, apoyamos a los veteranos en su búsqueda de formas significativas de aplicar su talento para expandir la economía estadounidense. Al reexaminar nuestros requisitos de acción afirmativa, nos aseguraremos de que los veteranos de nuestro país estén protegidos contra la discriminación y tengan igualdad de oportunidades en el mercado laboral», afirmó Patricia A. Shiu, directora de la OFCCP.
La adjudicación de un contrato federal conlleva una serie de responsabilidades. Entre ellas se encuentran el cumplimiento de las disposiciones sobre no discriminación y acción afirmativa, la realización de esfuerzos significativos y eficaces para contratar y emplear a veteranos protegidos por la VEVRAA, y el mantenimiento de registros precisos sobre las iniciativas de acción afirmativa. El incumplimiento de estas responsabilidades puede dar lugar a diversas sanciones, desde la retención de los pagos a cuenta hasta la rescisión de los contratos existentes y la inhabilitación para recibir otros en el futuro.
El marco que articula las responsabilidades de los contratistas con respecto a la acción afirmativa, la contratación y la colocación no ha cambiado desde 1976. Cada vez son más los veteranos que regresan de sus misiones y muchos se enfrentan a obstáculos importantes a la hora de encontrar empleo tras abandonar el servicio.
La norma propuesta aclara los requisitos obligatorios de publicación de ofertas de empleo, según los cuales un contratista debe proporcionar información sobre las vacantes y los datos de contacto de cada una de sus sedes a un sistema de prestación de servicios de empleo adecuado. La norma propone exigir a los contratistas que realicen al menos tres tipos específicos de actividades de divulgación y contratación cada año. Además, la norma propuesta exigiría que se invitara a todos los solicitantes a identificarse como «veteranos protegidos» antes de ofrecerles un puesto de trabajo. También se propone aumentar la recopilación de datos sobre las referencias de empleo, los solicitantes y las contrataciones, y exigir a los contratistas que establezcan puntos de referencia de contratación para ayudar a medir la eficacia de sus esfuerzos de acción afirmativa.
Los comentarios sobre la notificación de la propuesta de reglamentación deben enviarse antes del 25 de junio. Visite el portal federal de reglamentación electrónica, www.regulations.gov/, para enviar sus comentarios.
Además de la VEVRAA, la autoridad legal de la OFCCP se basa en la Orden Ejecutiva 11246 y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. En su versión modificada, estas tres leyes obligan a quienes hacen negocios con el gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, a cumplir con la norma justa y razonable de no discriminar en el empleo por motivos de género, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Para obtener información general, llame a la línea de ayuda gratuita de la OFCCP al 800-397-6251. Para obtener más información, visite www.dol.gov/ofccp.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
