El Departamento de Trabajo de EE.UU. propone una norma para mejorar el empleo de los veteranos protegidos
WASHINGTON - La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha anunciado hoy una propuesta de norma para reforzar los requisitos de acción afirmativa de los contratistas y subcontratistas federales para los veteranos protegidos por la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974. Entre los veteranos protegidos por la VEVRAA se incluyen los discapacitados y los dados de baja recientemente, así como los que sirvieron durante una guerra, campaña o expedición para la que se autoriza una insignia de campaña. La norma propuesta se publicará en la edición del 26 de abril del Registro Federal.
"En el Departamento de Trabajo, apoyamos a los veteranos en su búsqueda de formas significativas de aplicar sus talentos para expandir la economía estadounidense. Al reexaminar nuestros requisitos de acción afirmativa, nos aseguraremos de que los veteranos de nuestra nación estén protegidos contra la discriminación y tengan igualdad de oportunidades en la fuerza de trabajo", dijo la directora de la OFCCP, Patricia A. Shiu.
La adjudicación de un contrato federal conlleva una serie de responsabilidades. Entre ellas se encuentran el cumplimiento de las disposiciones de no discriminación y acción afirmativa, la realización de esfuerzos significativos y eficaces para contratar y emplear a veteranos protegidos por la VEVRAA, y el mantenimiento de registros precisos sobre los esfuerzos de acción afirmativa. El incumplimiento de estas responsabilidades puede dar lugar a diversas sanciones, desde la retención de los pagos progresivos hasta la rescisión de los contratos existentes y la inhabilitación para recibir contratos futuros.
El marco que articula las responsabilidades de un contratista con respecto a la discriminación positiva, la contratación y la colocación no ha cambiado desde 1976. Cada vez son más los veteranos que regresan de sus períodos de servicio, y muchos de ellos se enfrentan a importantes obstáculos a la hora de encontrar empleo tras dejar el servicio.
La norma propuesta aclara los requisitos obligatorios del listado de puestos de trabajo, en virtud de los cuales un contratista debe facilitar información sobre ofertas de empleo e información de contacto de cada uno de sus centros a un sistema adecuado de prestación de servicios de empleo. La norma propone exigir a los contratistas que realicen al menos tres tipos específicos de actividades de divulgación y contratación al año. Además, la norma propuesta exige que se invite a todos los solicitantes a identificarse como "veteranos protegidos" antes de ofrecerles un puesto de trabajo. También se propone aumentar la recopilación de datos sobre referencias de empleo, solicitantes y contratados, y exigir a los contratistas que establezcan puntos de referencia de contratación para ayudar a medir la eficacia de sus esfuerzos de acción afirmativa.
Los comentarios sobre la propuesta de reglamento deben presentarse antes del 25 de junio. Visite el portal federal e-rulemaking, www.regulations.gov/, para enviar sus comentarios.
Además de la VEVRAA, la OFCCP tiene autoridad legal en virtud del Decreto 11246 y del artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. En su versión modificada, estas tres leyes obligan a quienes hacen negocios con el Gobierno federal, tanto contratistas como subcontratistas, a cumplir la norma justa y razonable de no discriminar en el empleo por motivos de sexo, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Para obtener información general, llame al teléfono gratuito de la OFCCP: 800-397-6251. Encontrará información adicional en www.dol.gov/ofccp.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
