No es ningún secreto: la propagación de la pandemia del coronavirus ha tenido un impacto sin precedentes en muchas empresas y marcas. Se han cancelado conferencias líderes en el sector, se han prohibido todos los viajes no esenciales, los restaurantes han cerrado sus puertas, salvo para ofrecer comida para llevar y a domicilio, y se está exigiendo a quienes pueden trabajar desde casa que lo hagan.
How a company chooses to respond to COVID-19 will have a sizable impact on brand and reputation. In order to keep employees and applicants healthy and safe, having a well-oiled virtual recruitment and rehire strategy is crucial – for now and post-crisis. Here are 5 tips to keep communications running smoothly and applications coming in during COVID-19:
- Mantenga sus páginas de empleo actualizadas con los estados de contratación y asegúrese de que sus candidatos conocen las medidas que su empresa está tomando para crear un entorno de trabajo (y de entrevista) seguro durante COVID-19.
- El 70% de los trabajadores por horas son nativos digitales que prefieren el móvil. La función Text-To-Apply ofrece una forma segura y simplificada de captar candidatos que están cogiendo comida para llevar, haciendo una visita rápida a su negocio o simplemente pasando en coche en busca de oportunidades de empleo. Desde escaparates personalizados y señalización con códigos QR y/o palabras clave y códigos cortos exclusivos de Text-To-Apply, estos candidatos pueden completar toda la solicitud desde su dispositivo móvil.
- Informar a los solicitantes de cualquier prueba COVID-19 que pueda ser necesario realizar antes de extender una oferta o comenzar el empleo.
- ¿Tienes una comunidad de talentos? Aprovéchela para enviar actualizaciones a los miembros existentes, manteniéndolos al tanto de los estados de contratación en relación con COVID-19. La comunicación con los candidatos es esencial en tiempos como estos: los candidatos quieren saber qué está haciendo usted para abordar la salud y la seguridad de los empleados y los candidatos, y saber cuándo pueden esperar que se abran nuevos puestos, una estrategia útil para la contratación posterior a COVID-19.
- Construya su reserva de talentos ahora; despierte el interés por los puestos que pronto se abrirán animando a los candidatos a presentar su solicitud ahora, donde podrán inscribirse en su comunidad de talentos y ser tenidos en cuenta tan pronto como se abran nuevos puestos. Esto reducirá el tiempo de contratación y permitirá un enfoque de contratación proactivo cuando se produzca la oleada de contrataciones posterior a la COVID-19.
Regardless of what your “socially distant” recruitment strategy looks like, the team at TalentReef hopes that you remain healthy, and are taking all of the recommended steps to protect and update job seekers and current employees. We’re available to help if you’re looking for a social and mobile recruiting strategy that offers countless methods and tools to attract talent.
Editor’s Note: This post was originally published on TalentReef.com. In August 2022, Mitratech acquired Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. The content has since been updated to include information aligned with our product offerings, regulation changes, and compliance.
