Es ist kein Geheimnis – die Ausbreitung der Coronavirus-Pandemie hat viele Unternehmen und Marken in beispielloser Weise getroffen. Branchenführende Konferenzen wurden abgesagt, alle nicht unbedingt notwendigen Reisen wurden verboten, Restaurants haben ihre Türen geschlossen, abgesehen von Take-away- und Lieferangeboten, und diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten können, sind dazu verpflichtet.
How a company chooses to respond to COVID-19 will have a sizable impact on brand and reputation. In order to keep employees and applicants healthy and safe, having a well-oiled virtual recruitment and rehire strategy is crucial – for now and post-crisis. Here are 5 tips to keep communications running smoothly and applications coming in during COVID-19:
- Halten Sie Ihre Karriereseiten über den Stand der Einstellungen auf dem Laufenden und informieren Sie Ihre Bewerber über die Maßnahmen, die Ihr Unternehmen ergreift, um während der COVID-19 ein sicheres Arbeits- (und Vorstellungsgesprächs-) Umfeld zu schaffen.
- 70 % der stundenweise beschäftigten Arbeitskräfte sind "Digital Natives", die mobil sind. Text-To-Apply-Funktionen bieten eine sichere und einfache Möglichkeit, Bewerber zu erfassen, die gerade etwas essen gehen, Ihrem Unternehmen einen kurzen Besuch abstatten oder einfach nur vorbeifahren und nach Stellenangeboten suchen. Durch individuelle Schaufensterauslagen und Beschilderungen mit QR-Codes und/oder einzigartigen Text-To-Apply-Schlüsselwörtern und Kurzcodes können diese Bewerber die gesamte Bewerbung von ihrem Mobilgerät aus ausfüllen.
- Informieren Sie die Bewerber über die COVID-19-Tests, die vor der Verlängerung eines Angebots oder dem Beginn einer Beschäftigung durchgeführt werden müssen.
- Haben Sie eine bestehende Talent-Community? Nutzen Sie diese, um Aktualisierungen an bestehende Mitglieder zu senden und sie über den Einstellungsstatus in Bezug auf COVID-19 auf dem Laufenden zu halten. Die Kommunikation mit den Bewerbern ist in Zeiten wie diesen von entscheidender Bedeutung - die Bewerber wollen wissen, was Sie für die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern und Bewerbern tun und wann neue Stellen zu besetzen sind - eine hilfreiche Strategie für die Zeit nach COVID-19.
- Bauen Sie Ihre Talent-Pipeline jetzt auf; wecken Sie schon heute das Interesse an Ihren demnächst zu besetzenden Stellen, indem Sie die Bewerber ermutigen, sich jetzt zu bewerben, wo sie sich für Ihre Talent-Community anmelden können und berücksichtigt werden, sobald neue Stellen ausgeschrieben werden. So verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung und können proaktiv vorgehen, wenn die Einstellungswelle nach COVID-19 einsetzt.
Regardless of what your “socially distant” recruitment strategy looks like, the team at TalentReef hopes that you remain healthy, and are taking all of the recommended steps to protect and update job seekers and current employees. We’re available to help if you’re looking for a social and mobile recruiting strategy that offers countless methods and tools to attract talent.
Editor’s Note: This post was originally published on TalentReef.com. In August 2022, Mitratech acquired Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. The content has since been updated to include information aligned with our product offerings, regulation changes, and compliance.
