众所周知，新冠肺炎疫情的蔓延给众多企业和品牌带来了前所未有的冲击。行业领先的会议相继取消，非必要出行全面禁止，餐厅除外卖和送餐服务外均已停业，能够居家办公的人员也被要求居家办公。
企业应对新冠疫情的方式将对品牌声誉产生重大影响。为保障员工与求职者的健康安全，建立高效的虚拟招聘与复聘策略至关重要——无论当下还是危机过后。以下五条建议可助您在疫情期间保持沟通顺畅、持续接收申请：
- 及时更新招聘页面上的职位状态信息，并确保应聘者了解贵公司在COVID-19疫情期间为营造安全的工作（及面试）环境所采取的措施。
- 70%的按小时计酬劳动力属于移动优先的数字原住民。短信应聘功能为企业提供了一种安全简便的方式，能够吸引那些正在购买外卖、临时到访门店或只是开车路过寻找工作机会的求职者。通过定制的橱窗展示和标识——上面印有二维码和/或专属的短信应聘关键词及短代码——这些求职者可直接通过移动设备完成整个应聘流程。
- 请告知申请人，在发出录用通知或开始工作之前，可能需要完成任何COVID-19检测。
- 已有现成人才库？善用 该资源向现有成员推送更新，及时告知与新冠疫情相关的招聘动态。当前形势下，与求职者的沟通至关重要——候选人希望了解贵司为保障员工及求职者健康安全所采取的措施，并期待获知新职位开放时间——这将成为后疫情时代招聘的有效策略。
- 立即建立人才储备渠道；通过鼓励求职者即刻申请，激发 他们对即将开放职位的兴趣——他们可选择加入您的人才社区，一旦出现新职位空缺即可获得优先考虑。这将缩短招聘周期，并在后疫情时代招聘需求激增时，助您采取主动招聘策略。
无论您的"社交距离"招聘策略如何，TalentReef团队都衷心祝愿您保持健康，并采取所有建议措施来保护求职者和现有员工。若您正在寻找社交化与移动化的招聘策略，我们随时为您提供支持——该策略提供无数方法和工具来吸引人才。
编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
