No es ningún secreto: la propagación de la pandemia del coronavirus ha tenido un impacto sin precedentes en muchas empresas y marcas. Se han cancelado conferencias líderes en el sector, se han prohibido todos los viajes no esenciales, los restaurantes han cerrado sus puertas, salvo para ofrecer comida para llevar y a domicilio, y se está exigiendo a quienes pueden trabajar desde casa que lo hagan.
La forma en que una empresa decida responder al COVID-19 tendrá un impacto considerable en su marca y reputación. Para mantener la salud y la seguridad de los empleados y los solicitantes de empleo, es fundamental contar con una estrategia de contratación y recontratación virtual bien engrasada, tanto ahora como después de la crisis. A continuación, ofrecemos cinco consejos para mantener una comunicación fluida y seguir recibiendo solicitudes durante el COVID-19:
- Mantén tus páginas de empleo actualizadas con el estado de las contrataciones y asegúrate de que los candidatos conozcan las medidas que está tomando tu empresa para crear un entorno de trabajo (y de entrevistas) seguro durante la pandemia de COVID-19.
- El 70 % de los trabajadores por horas son nativos digitales que utilizan principalmente dispositivos móviles. Las funcionesde Text-To-Apply proporcionan una forma segura y simplificada de captar candidatos que están comprando comida para llevar, haciendo una visita rápida a su lugar de trabajo o simplemente pasando por allí en busca de oportunidades de empleo. Desde escaparates personalizados y carteles con códigos QR y/o palabras clave y códigos cortos únicos de Text-To-Apply, estos solicitantes pueden completar toda la solicitud desde su dispositivo móvil.
- Informe a los solicitantes sobre cualquier prueba de COVID-19 que sea necesario realizar antes de extender una oferta o comenzar el empleo.
- ¿Tienes una comunidad de talentos ya existente? Aprovéchala para enviar actualizaciones a los miembros actuales, manteniéndolos informados sobre el estado de las contrataciones en relación con la COVID-19. La comunicación con los solicitantes es esencial en momentos como estos: los candidatos quieren saber qué estás haciendo para garantizar la salud y la seguridad de los empleados y solicitantes, y saber cuándo se abrirán nuevas vacantes, lo cual es una estrategia útil para la contratación después de la COVID-19.
- Cree ahora su reserva de talento; despierte hoy mismo el interés por los puestos que pronto estarán disponibles animando a los candidatos a presentar su solicitud ahora, donde podrán inscribirse en su comunidad de talento y ser tenidos en cuenta tan pronto como se abran nuevas vacantes. Esto reducirá el tiempo de contratación y permitirá adoptar un enfoque proactivo cuando se produzca el aumento de la contratación tras la COVID-19.
Independientemente de cuál sea su estrategia de contratación «socialmente distante», el equipo de TalentReef espera que se mantenga sano y que esté tomando todas las medidas recomendadas para proteger y mantener informados a los solicitantes de empleo y a los empleados actuales. Estamos a su disposición para ayudarle si busca una estrategia de contratación social y móvil que ofrezca innumerables métodos y herramientas para atraer talento.
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.comEn agosto de 2022, Mitratech adquirió el sistema avanzado de seguimiento de candidatos TalentReef. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para incluir información acorde con nuestra oferta de productos, los cambios normativos y el cumplimiento normativo.
