No es ningún secreto: la propagación de la pandemia del coronavirus ha tenido un impacto sin precedentes en muchas empresas y marcas. Se han cancelado conferencias líderes en el sector, se han prohibido todos los viajes no esenciales, los restaurantes han cerrado sus puertas, salvo para ofrecer comida para llevar y a domicilio, y se está exigiendo a quienes pueden trabajar desde casa que lo hagan.
How a company chooses to respond to COVID-19 will have a sizable impact on brand and reputation. In order to keep employees and applicants healthy and safe, having a well-oiled virtual recruitment and rehire strategy is crucial – for now and post-crisis. Here are 5 tips to keep communications running smoothly and applications coming in during COVID-19:
- Mantén tus páginas de empleo actualizadas con el estado de las contrataciones y asegúrate de que los candidatos conozcan las medidas que está tomando tu empresa para crear un entorno de trabajo (y de entrevistas) seguro durante la pandemia de COVID-19.
- El 70 % de los trabajadores por horas son nativos digitales que utilizan principalmente dispositivos móviles. Las funcionesde Text-To-Apply proporcionan una forma segura y simplificada de captar candidatos que están comprando comida para llevar, haciendo una visita rápida a su lugar de trabajo o simplemente pasando por allí en busca de oportunidades de empleo. Desde escaparates personalizados y carteles con códigos QR y/o palabras clave y códigos cortos únicos de Text-To-Apply, estos solicitantes pueden completar toda la solicitud desde su dispositivo móvil.
- Informe a los solicitantes sobre cualquier prueba de COVID-19 que sea necesario realizar antes de extender una oferta o comenzar el empleo.
- ¿Tienes una comunidad de talentos ya existente? Aprovéchala para enviar actualizaciones a los miembros actuales, manteniéndolos informados sobre el estado de las contrataciones en relación con la COVID-19. La comunicación con los solicitantes es esencial en momentos como estos: los candidatos quieren saber qué estás haciendo para garantizar la salud y la seguridad de los empleados y solicitantes, y saber cuándo se abrirán nuevas vacantes, lo cual es una estrategia útil para la contratación después de la COVID-19.
- Cree ahora su reserva de talento; despierte hoy mismo el interés por los puestos que pronto estarán disponibles animando a los candidatos a presentar su solicitud ahora, donde podrán inscribirse en su comunidad de talento y ser tenidos en cuenta tan pronto como se abran nuevas vacantes. Esto reducirá el tiempo de contratación y permitirá adoptar un enfoque proactivo cuando se produzca el aumento de la contratación tras la COVID-19.
Regardless of what your “socially distant” recruitment strategy looks like, the team at TalentReef hopes that you remain healthy, and are taking all of the recommended steps to protect and update job seekers and current employees. We’re available to help if you’re looking for a social and mobile recruiting strategy that offers countless methods and tools to attract talent.
Nota del editor: Esta entrada se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió TalentReef, un sistema avanzado de seguimiento de candidatos. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para incluir información acorde con nuestra oferta de productos, los cambios normativos y los requisitos de cumplimiento.
