Ce n'est un secret pour personne : la propagation de la pandémie de coronavirus a eu un impact sans précédent sur de nombreuses entreprises et marques. Les conférences majeures du secteur ont été annulées, tous les déplacements non essentiels ont été interdits, les restaurants ont fermé leurs portes, à l'exception des services de vente à emporter et de livraison, et ceux qui peuvent travailler à domicile sont tenus de le faire.
La manière dont une entreprise choisit de réagir face à la COVID-19 aura un impact considérable sur sa marque et sa réputation. Afin de préserver la santé et la sécurité des employés et des candidats, il est essentiel de disposer d'une stratégie de recrutement et de réembauche virtuelle bien rodée, tant pendant la crise qu'après celle-ci. Voici 5 conseils pour assurer une communication fluide et continuer à recevoir des candidatures pendant la COVID-19 :
- Tenez à jour vos pages Carrières en indiquant le statut des recrutements et veillez à informer vos candidats des mesures prises par votre entreprise pour créer un environnement de travail (et d'entretien) sûr pendant la pandémie de COVID-19.
- 70 % des travailleurs horaires sont des natifs numériques qui privilégient les appareils mobiles. Les fonctionnalitésText-To-Apply offrent un moyen sûr et simplifié de recruter des candidats qui viennent chercher un plat à emporter, font un saut dans votre établissement ou passent simplement devant en voiture à la recherche d'opportunités d'emploi. Grâce à des vitrines personnalisées et des panneaux affichant des codes QR et/ou des mots-clés et des codes courts Text-To-Apply uniques, ces candidats peuvent remplir l'intégralité de leur candidature depuis leur appareil mobile.
- Informez les candidats de tout test COVID-19 qui pourrait devoir être effectué avant de leur faire une offre ou de les embaucher.
- Vous disposez déjà d'une communauté de talents ? Tirez-en parti pour envoyer des mises à jour aux membres existants, afin de les tenir informés de l'état des recrutements dans le contexte du COVID-19. La communication avec les candidats est essentielle dans une période comme celle-ci : les candidats veulent savoir ce que vous faites pour garantir la santé et la sécurité de vos employés et candidats, et savoir quand de nouveaux postes seront disponibles. Il s'agit là d'une stratégie utile pour le recrutement après le COVID-19.
- Constituez dès maintenant votre vivier de talents; suscitez dès aujourd'hui l'intérêt pour vos postes qui seront bientôt à pourvoir en encourageant les candidats à postuler dès maintenant, où ils peuvent s'inscrire à votre communauté de talents et être pris en considération dès que de nouveaux postes seront à pourvoir. Cela réduira le délai de recrutement et permettra une approche proactive du recrutement lorsque la vague d'embauche post-COVID-19 se produira.
Quelle que soit votre stratégie de recrutement « à distance », l'équipe de TalentReef vous souhaite de rester en bonne santé et espère que vous prenez toutes les mesures recommandées pour protéger et informer les demandeurs d'emploi et vos employés actuels. Nous sommes à votre disposition si vous recherchez une stratégie de recrutement sociale et mobile offrant d'innombrables méthodes et outils pour attirer les talents.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
