Ce n'est un secret pour personne : la propagation de la pandémie de coronavirus a eu un impact sans précédent sur de nombreuses entreprises et marques. Les conférences majeures du secteur ont été annulées, tous les déplacements non essentiels ont été interdits, les restaurants ont fermé leurs portes, à l'exception des services de vente à emporter et de livraison, et ceux qui peuvent travailler à domicile sont tenus de le faire.
How a company chooses to respond to COVID-19 will have a sizable impact on brand and reputation. In order to keep employees and applicants healthy and safe, having a well-oiled virtual recruitment and rehire strategy is crucial – for now and post-crisis. Here are 5 tips to keep communications running smoothly and applications coming in during COVID-19:
- Tenez à jour vos pages Carrières en indiquant le statut des recrutements et veillez à informer vos candidats des mesures prises par votre entreprise pour créer un environnement de travail (et d'entretien) sûr pendant la pandémie de COVID-19.
- 70 % des travailleurs horaires sont des natifs numériques qui privilégient les appareils mobiles. Les fonctionnalitésText-To-Apply offrent un moyen sûr et simplifié de recruter des candidats qui viennent chercher un plat à emporter, font un saut dans votre établissement ou passent simplement devant en voiture à la recherche d'opportunités d'emploi. Grâce à des vitrines personnalisées et des panneaux affichant des codes QR et/ou des mots-clés et des codes courts Text-To-Apply uniques, ces candidats peuvent remplir l'intégralité de leur candidature depuis leur appareil mobile.
- Informez les candidats de tout test COVID-19 qui pourrait devoir être effectué avant de leur faire une offre ou de les embaucher.
- Vous disposez déjà d'une communauté de talents ? Tirez-en parti pour envoyer des mises à jour aux membres existants, afin de les tenir informés de l'état des recrutements dans le contexte du COVID-19. La communication avec les candidats est essentielle dans une période comme celle-ci : les candidats veulent savoir ce que vous faites pour garantir la santé et la sécurité de vos employés et candidats, et savoir quand de nouveaux postes seront disponibles. Il s'agit là d'une stratégie utile pour le recrutement après le COVID-19.
- Constituez dès maintenant votre vivier de talents; suscitez dès aujourd'hui l'intérêt pour vos postes qui seront bientôt à pourvoir en encourageant les candidats à postuler dès maintenant, où ils peuvent s'inscrire à votre communauté de talents et être pris en considération dès que de nouveaux postes seront à pourvoir. Cela réduira le délai de recrutement et permettra une approche proactive du recrutement lorsque la vague d'embauche post-COVID-19 se produira.
Regardless of what your “socially distant” recruitment strategy looks like, the team at TalentReef hopes that you remain healthy, and are taking all of the recommended steps to protect and update job seekers and current employees. We’re available to help if you’re looking for a social and mobile recruiting strategy that offers countless methods and tools to attract talent.
Note de la rédaction : Cet article a été initialement publié sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a racheté TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour afin d’inclure des informations en adéquation avec notre gamme de produits, les changements réglementaires et les exigences de conformité.
