Ahora es el momento de que las empresas reevalúen su cultura e intenten crear una cultura que incluya más a las personas con discapacidad, no sólo para ayudar a los empleados actuales, sino también a los futuros. He recopilado una lista de 5 formas en que los empresarios pueden empezar a crear una cultura más inclusiva de la discapacidad.
1. Revise la descripción de sus puestos
El primer paso para crear una cultura que incluya a las personas con discapacidad es asegurarse de que no disuade a los candidatos de presentarse a sus puestos de trabajo. Revise las descripciones de sus puestos de trabajo y asegúrese de que los requisitos son imprescindibles, y tenga en cuenta que algunas descripciones de requisitos de peso o bipedestación pueden disuadir a los candidatos de presentarse. Asimismo, asegúrese de que el contenido de su web y otras comunicaciones de apoyo son totalmente accesibles.
Cuando publique ofertas de empleo, asegúrese también de que llegan al público adecuado. Circa's Diversity Recruiting Solution cuenta con más de 2.200 organizaciones comunitarias de personas con discapacidad con las que puedes ponerte en contacto en todo Estados Unidos para colaborar en la contratación de los candidatos adecuados. Además, los socios de la comunidad estarán encantados de hablar y compartir algunos consejos sobre adaptaciones en el lugar de trabajo.
2. 2. Políticas y procedimientos
Si aún no lo ha hecho, revise sus políticas y procedimientos actuales para asegurarse de que dispone de declaraciones claras sobre adaptaciones, inclusividad y contratación, retención y promoción de personas con discapacidad en todos los niveles de la empresa. Esto incluye la posibilidad de crear un grupo de recursos para empleados con discapacidad, con el fin de promover y acoger a nuevas personas con discapacidad.
También debería tratar de crear una política universal de flexibilidad y adaptaciones en el lugar de trabajo para todos los candidatos y empleados con o sin discapacidad. Las opciones de trabajo desde casa se han convertido en un tema cada vez más importante para los candidatos, que estoy seguro no hará sino aumentar después de la pandemia.
3. La comunicación abierta es clave
A la hora de trabajar con personas con discapacidad, es fundamental mantener una línea de comunicación abierta. Los empleados con discapacidad deben poder comunicarse de forma anónima y/o confidencial sobre barreras y preocupaciones generales. La comunicación ofrece a las empresas una forma de ver lo que tienen que hacer para acomodar a los empleados y trabajar por una cultura más integradora. La comunicación y la comprobación con los empleados debe ser un proceso continuo para garantizar que los empleados no sólo se sientan escuchados, sino que dispongan de todas las herramientas necesarias para hacer bien su trabajo.
4. Acomodaciones en el lugar de trabajo
La Red de Acomodación en el Trabajo (JAN) realizó una encuesta y descubrió que el 50% de los encuestados realizaron adaptaciones que no les costaron absolutamente nada, mientras que el resto de los encuestados tuvieron un coste medio único de 500 dólares por adaptaciones. Las adaptaciones pueden ser asequibles y reportar beneficios como el aumento de la productividad, la seguridad, la moral de los trabajadores y la retención de empleados valiosos.
Cuando empiece con las adaptaciones, asegúrese de desarrollar, aplicar y comunicar políticas en torno a las adaptaciones en el lugar de trabajo. Si no estás seguro de por dónde empezar o qué hacer en materia de adaptaciones, no olvides que puedes ponerte en contacto con JAN para obtener información gratuita sobre adaptaciones de bajo coste y alto impacto positivo.
5. Muestre su cultura inclusiva
¿Tiene su empresa fama de ser diversa y abierta a las necesidades de los empleados, en particular de las personas con discapacidad? Y, ¿se refleja esto en el lenguaje utilizado en su lugar de trabajo? Si no es así, tiene que revisar su página de empleo y el reflejo general de la empresa hacia el exterior para cambiar estas opiniones.
En su página de empleo debe hacer hincapié en el compromiso de su empresa con la diversidad y la inclusión. Además, no se limite a decirlo, muéstrelo con las fotos de su plantilla para que los candidatos se hagan una idea de su diversidad. Este es también un buen lugar para incluir los beneficios inclusivos disponibles y los grupos de recursos para empleados que tenga.
Recuerde que la inclusión de las personas discapacitadas es algo en lo que las empresas deben trabajar continuamente y que se debe mantener una mentalidad abierta para dar cabida a una plantilla más diversa, ofreciendo diferentes adaptaciones en el lugar de trabajo y condiciones laborales flexibles.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
