Ahora es el momento de que las empresas reevalúen su cultura y busquen crear una cultura más inclusiva con las personas con discapacidad, no solo para ayudar a los empleados actuales, sino también a los futuros. He recopilado una lista de cinco formas en que los empleadores pueden empezar a crear una cultura más inclusiva con las personas con discapacidad.
1. Revise las descripciones de sus puestos de trabajo.
El primer paso para crear una cultura más inclusiva con las personas con discapacidad es asegurarse de que no se disuade a los candidatos de solicitar sus puestos de trabajo. Revise las descripciones de los puestos y asegúrese de que los requisitos sean imprescindibles, y tenga en cuenta que algunas descripciones relativas al peso o a la capacidad de permanecer de pie pueden disuadir a los candidatos de presentar su solicitud. Además, asegúrese de que el contenido de su sitio web y otras comunicaciones de apoyo sean totalmente accesibles.
Al publicar ofertas de empleo, es importante asegurarse de que lleguen al público adecuado. La solución de contratación diversa de Circa cuenta con más de 2200 organizaciones comunitarias de personas con discapacidad con las que puede ponerse en contacto en todo Estados Unidos para colaborar en la contratación de los candidatos adecuados. Además, los socios comunitarios estarán encantados de ayudarle a hablar y compartir algunos consejos sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo.
2. Políticas y procedimientos
Si aún no lo ha hecho, revise sus políticas y procedimientos actuales para asegurarse de que cuenta con declaraciones claras sobre adaptaciones, inclusión y contratación, retención y promoción de personas con discapacidad en todos los niveles de la empresa. Esto incluye la posible creación de un grupo de recursos para empleados con discapacidad con el fin de promover y dar la bienvenida a nuevas personas con discapacidad.
También debería considerar la posibilidad de crear una política universal de flexibilidad y adaptaciones en el lugar de trabajo para todos los solicitantes y empleados, con o sin discapacidad. Las opciones de trabajo desde casa se han convertido en un tema cada vez más importante para los candidatos, y estoy seguro de que su importancia no hará más que aumentar tras la pandemia.
3. La comunicación abierta es clave
Cuando se busca trabajar con personas con discapacidad, es fundamental mantener una línea de comunicación abierta. Los empleados con discapacidad deben poder comunicarse de forma anónima y/o confidencial sobre las barreras y las preocupaciones generales. La comunicación proporciona a las empresas una forma de analizar lo que deben hacer para adaptarse a los empleados y trabajar en pro de una cultura más inclusiva. La comunicación y el contacto con los empleados deben ser un proceso continuo para garantizar que estos no solo se sientan escuchados, sino que también dispongan de todas las herramientas necesarias para realizar bien su trabajo.
4. Adaptaciones en el lugar de trabajo
La Red de Adaptaciones Laborales (JAN) realizó una encuesta y descubrió que el 50 % de los encuestados se benefició de adaptaciones que no les supuso ningún coste, mientras que el resto de los encuestados tuvo un coste medio único de 500 dólares por las adaptaciones. Las adaptaciones pueden ser asequibles y proporcionar beneficios, como un aumento de la productividad, la seguridad, la moral de los empleados y la retención de empleados valiosos.
Cuando comience con las adaptaciones, asegúrese de desarrollar, implementar y comunicar políticas relacionadas con las adaptaciones en el lugar de trabajo. Si no está seguro de por dónde empezar o qué hacer con respecto a las adaptaciones, no olvide que puede ponerse en contacto con JAN para obtener información gratuita sobre adaptaciones de bajo costo y alto impacto positivo.
5. Mostrar su cultura inclusiva
¿Tu empresa es conocida por ser diversa y abierta a las necesidades de los empleados, en particular de las personas con discapacidad? ¿Y esto se refleja en el lenguaje que se utiliza en tu lugar de trabajo? Si no es así, debes revisar tu página de empleo y la imagen general que proyecta tu empresa al exterior para cambiar estas percepciones.
En tu página de empleo, debes destacar el compromiso de tu empresa con la diversidad y la inclusión. Además, no te limites a decirlo, demuéstralo con fotos de tu personal para que los candidatos se hagan una idea de tu diversidad. Este es también un buen lugar para incluir cualquier beneficio inclusivo disponible y los grupos de recursos para empleados con los que cuentes.
Recuerde que la inclusión de las personas con discapacidad es algo en lo que las empresas deben trabajar continuamente y que se debe mantener una mentalidad abierta para dar cabida a una plantilla más diversa, ofreciendo diferentes adaptaciones en el lugar de trabajo y condiciones laborales flexibles.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
