Le moment est venu pour les entreprises de réévaluer leur culture et de chercher à créer une culture plus inclusive envers les personnes handicapées, afin d'aider non seulement leurs employés actuels, mais aussi leurs futurs employés. J'ai dressé une liste de cinq mesures que les employeurs peuvent prendre pour commencer à créer une culture plus inclusive envers les personnes handicapées.
1. Passez en revue vos descriptions de poste
La première étape pour créer une culture plus inclusive envers les personnes handicapées consiste à vous assurer que vous ne dissuadez pas les candidats de postuler à vos offres d'emploi. Passez en revue vos descriptions de poste et assurez-vous que les exigences sont indispensables. Notez que certaines descriptions concernant le poids ou la capacité à rester debout peuvent dissuader les candidats de postuler. Assurez-vous également que votre contenu web et vos autres communications sont entièrement accessibles.
Lorsque vous publiez des offres d'emploi, vous voulez vous assurer qu'elles soient vues par le bon public. La solution de recrutement diversifié de Circa compte plus de 2 200 organisations communautaires pour personnes handicapées avec lesquelles vous pouvez entrer en contact à travers les États-Unis afin de travailler ensemble pour recruter les bons candidats. De plus, les partenaires communautaires sont heureux de vous aider à discuter et à partager des conseils sur les aménagements possibles sur le lieu de travail.
2. Politiques et procédures
Si vous ne l'avez pas encore fait, revoyez vos politiques et procédures actuelles afin de vous assurer qu'elles contiennent des dispositions claires en matière d'aménagements, d'inclusion, de recrutement, d'embauche, de fidélisation et d'avancement des personnes handicapées à tous les niveaux de l'entreprise. Cela peut inclure la création d'un groupe de ressources pour les employés handicapés afin de favoriser leur avancement et d'accueillir de nouvelles personnes handicapées.
Vous devriez également envisager la mise en place d'une politique universelle de flexibilité et d'aménagements sur le lieu de travail pour tous les candidats et employés, qu'ils soient handicapés ou non. Les possibilités de travail à domicile sont devenues un sujet de plus en plus important pour les candidats, et je suis convaincu que cette tendance ne fera que s'accentuer après la pandémie.
3. Une communication ouverte est essentielle
Lorsque l'on souhaite travailler avec des personnes handicapées, il est essentiel de maintenir une communication ouverte. Les employés handicapés doivent pouvoir communiquer de manière anonyme et/ou confidentielle sur les obstacles et les préoccupations générales. La communication permet aux entreprises d'identifier les mesures à prendre pour s'adapter aux besoins de leurs employés et œuvrer en faveur d'une culture plus inclusive. La communication et le suivi avec les employés doivent être un processus continu afin de s'assurer que les employés se sentent non seulement écoutés, mais qu'ils disposent également de tous les outils nécessaires pour bien faire leur travail.
4. Aménagements sur le lieu de travail
Le Job Accommodation Network (JAN) a mené une enquête et a constaté que 50 % des personnes interrogées ont bénéficié d'aménagements qui ne leur ont absolument rien coûté, tandis que les autres ont dû débourser en moyenne 500 dollars pour ces aménagements. Les aménagements peuvent être abordables et offrir des avantages tels qu'une augmentation de la productivité, de la sécurité, du moral des employés et de la fidélisation des employés de valeur.
Lorsque vous commencez à mettre en place des aménagements, veillez à élaborer, mettre en œuvre et communiquer des politiques relatives aux aménagements sur le lieu de travail. Si vous ne savez pas par où commencer ou comment procéder, n'oubliez pas que vous pouvez contacter JAN pour obtenir gratuitement des informations sur les aménagements peu coûteux et à fort impact positif.
5. Mettre en avant votre culture inclusive
Votre entreprise est-elle réputée pour sa diversité et son ouverture aux besoins des employés, en particulier des personnes handicapées ? Et cela se reflète-t-il dans le langage utilisé sur votre lieu de travail ? Si ce n'est pas le cas, vous devez revoir votre page Carrières et l'image globale de votre entreprise à l'extérieur afin de changer cette perception.
Sur votre page Carrières, vous devez mettre en avant l'engagement de votre entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ne vous contentez pas de le dire, montrez-le à l'aide de photos de votre personnel afin de donner aux candidats une idée de votre diversité. C'est également l'endroit idéal pour mentionner les avantages sociaux inclusifs proposés et les groupes de ressources pour les employés dont vous disposez.
N'oubliez pas que l'inclusion des personnes handicapées est un sujet sur lequel les entreprises doivent travailler en permanence et qu'il convient de garder l'esprit ouvert pour accueillir une main-d'œuvre plus diversifiée, en proposant différents aménagements sur le lieu de travail et des conditions de travail flexibles.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
