Definir qué se considera una discapacidad es una parte vital del valor de la ADA. Establece las directrices sobre quién debe considerarse una DPI y a quién debe protegerse. Cuando se trata de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, la ADA establece la norma para garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y acceso a oportunidades de empleo significativo.
La ADA también exige a las empresas que proporcionen estos ajustes razonables a las personas con discapacidad intelectual para ayudarles a realizar las mismas tareas que los empleados sin discapacidad. A través de diversos programas y tecnologías de asistencia, los empresarios crean muchas oportunidades adicionales para contratar y promocionar a personas con talento que, de otro modo, no podrían desempeñar sus funciones.
La OFCCP también se inspiró en la ADA y exige a los contratistas federales que contraten activamente a personas con discapacidad intelectual a través del artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Esta ley prohíbe a los contratistas y subcontratistas federales discriminar en el empleo a las IWD y exige a los empleadores que adopten medidas de discriminación positiva para reclutar, contratar, ascender y retener a estas personas.
Circa se enorgullece de acompañar a la ADA en su búsqueda de la igualdad para las personas con discapacidad. En nuestro empeño por ayudar a las empresas a contratar a personas con talento de todo tipo, el30º aniversario de la ADA nos recuerda los pasos que muchos han dado hacia una mano de obra verdaderamente integradora. Estamos impacientes por ver qué nos deparan los próximos 30 años.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
