Définir ce qui constitue un handicap est un élément essentiel de la valeur de l'ADA. Elle établit les lignes directrices permettant de déterminer qui doit être considéré comme une personne handicapée et qui doit être protégé. En matière de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail, l'ADA a établi la norme garantissant aux personnes handicapées les mêmes droits et le même accès à des opportunités d'emploi intéressantes.
L'ADA exige également des employeurs qu'ils fournissent ces aménagements raisonnables aux personnes handicapées afin de les aider à accomplir les mêmes tâches que les employés non handicapés. Grâce à divers programmes et technologies d'assistance, les employeurs créent de nombreuses opportunités supplémentaires pour embaucher et promouvoir des personnes talentueuses qui, autrement, ne seraient pas en mesure de remplir leurs fonctions.
L'OFCCP s'est également inspiré de l'ADA, exigeant des entrepreneurs fédéraux qu'ils recrutent activement des personnes handicapées en vertu de l'article 503 de la loi sur la réadaptation de 1973. Cette loi interdit aux entrepreneurs et sous-traitants fédéraux de discriminer les personnes handicapées dans le domaine de l'emploi et exige des employeurs qu'ils prennent des mesures positives pour recruter, embaucher, promouvoir et retenir ces personnes.
Circa est fier d'accompagner l'ADA dans sa quête d'égalité pour les personnes handicapées. Alors que nous cherchons à aider les employeurs à recruter des talents de tous horizons, le30e anniversaire de l'ADA nous rappelle les progrès considérables accomplis par beaucoup pour parvenir à une main-d'œuvre véritablement inclusive. Nous sommes tous impatients de voir ce que les 30 prochaines années nous réservent !
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
