1990年《美国残疾人法案》ADA) 7月26日迎来30周年纪念。这项具有里程碑意义的法律在就业、医疗保健、住房和教育等多个领域为残疾人提供了反歧视保护。
定义何为残疾是《残疾人机会均等法》价值的重要组成部分。它规定了哪些人应被视为残障人士以及哪些人应受到保护的准则。就工作场所的多样性和包容性而言，《反歧视法》为确保残疾人享有同等权利和获得有意义的就业机会制定了标准。
美国残疾人法》还要求雇主为非残疾员工提供这些合理便利，帮助他们完成与非残疾员工相同的任务。通过各种计划和辅助技术，雇主创造了许多额外的机会来雇用和提拔有才能的人，否则这些人将无法履行他们的职责。
OFCCP还借鉴了《反歧视法》的规定，要求联邦承包商通过 1973 年《康复法》第 503 条积极招聘残障人士。该法禁止联邦承包商和分包商在就业方面歧视残障人士，并要求雇主采取积极行动招聘、雇用、晋升和留住这些人。
Circa很荣幸能与美国残疾人法案（ADA）保持一致，追求残疾人的平等。当我们希望帮助雇主获得各类人才时，《美国残疾人法案》30周年纪念提醒我们，许多人在迈向真正的包容性劳动力方面已经取得了长足进步。我们都很期待下一个 30 年的到来！
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
