Die Definition dessen, was als Behinderung gilt, ist ein wesentlicher Bestandteil des Wertes der ADA. Sie legt die Richtlinien fest, wer als IWD zu betrachten ist und wer geschützt werden sollte. In Bezug auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz hat die ADA den Standard gesetzt, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Rechte und Zugang zu sinnvollen Beschäftigungsmöglichkeiten haben.
Das ADA verpflichtet Arbeitgeber außerdem, Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit sie dieselben Aufgaben erfüllen können wie Mitarbeiter ohne Behinderung. Durch verschiedene Programme und unterstützende Technologien schaffen Arbeitgeber viele zusätzliche Möglichkeiten, talentierte Menschen einzustellen und zu fördern, die sonst ihre Aufgaben nicht erfüllen könnten.
Die OFCCP orientierte sich ebenfalls am ADA und verpflichtete Bundesauftragnehmer gemäß Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973 zur aktiven Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Dieses Gesetz verbietet Bundesauftragnehmern und Subunternehmern die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen bei der Beschäftigung und verpflichtet Arbeitgeber zu positiven Maßnahmen bei der Anwerbung, Einstellung, Beförderung und Weiterbeschäftigung dieser Personen.
Circa ist stolz darauf, gemeinsam mit der ADA für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen einzutreten. Da wir Arbeitgebern dabei helfen möchten, talentierte Mitarbeiter aller Art zu finden, erinnert uns das30-jährige Jubiläum der ADA daran, wie viele Fortschritte bereits auf dem Weg zu einer wirklich inklusiven Arbeitswelt erzielt wurden. Wir sind alle gespannt, was die nächsten 30 Jahre bringen werden!
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
