Definir qué se considera una discapacidad es una parte fundamental del valor de la ADA. Establece las directrices sobre quién debe considerarse una persona con discapacidad y quién debe recibir protección. En lo que respecta a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, la ADA establece la norma para garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y acceso a oportunidades de empleo significativas.
La ADA también exige a los empleadores que proporcionen estas adaptaciones razonables a las personas con discapacidad intelectual para ayudarles a realizar las mismas tareas que los empleados sin discapacidad. A través de diversos programas y tecnologías de asistencia, los empleadores crean muchas oportunidades adicionales para contratar y promover a personas con talento que, de otro modo, no podrían desempeñar sus funciones.
La OFCCP también siguió el ejemplo de la ADA y exigió a los contratistas federales que contrataran activamente a personas con discapacidades en virtud del artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Esta ley prohíbe a los contratistas y subcontratistas federales discriminar en el empleo a las personas con discapacidades y exige a los empleadores que adopten medidas positivas para contratar, ascender y retener a estas personas.
Circa se enorgullece de acompañar a la ADA en su lucha por la igualdad de las personas con discapacidad. En nuestro afán por ayudar a los empleadores a contratar a personas con talento de todo tipo, el30.º aniversario de la ADA nos recuerda los grandes avances que se han logrado para conseguir una fuerza laboral verdaderamente inclusiva. ¡Estamos deseando ver lo que nos depara los próximos 30 años!
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
