En el entorno laboral actual, en el que las personas pasan una parte importante de sus vidas, es crucial cultivar una cultura saludable y solidaria en el lugar de trabajo. Por desgracia, el acoso laboral puede ser un problema acuciante que afecta al bienestar y la productividad de los empleados y de la organización.

Definición de acoso laboral

No hay leyes federales o estatales dirigidas específicamente al "acoso laboral". Sin embargo, el acoso laboral puede entrar en el ámbito de aplicación de leyes laborales que prohíben la discriminación, el acoso y las represalias.

Según SHRMel acoso es una forma de discriminación en el empleo que infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. Se trata de"una conducta no deseada basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética".

El acoso laboral suele referirse a acciones repetidas y perjudiciales dirigidas contra un empleado o un grupo de empleados, a menudo perpetradas por alguien en una posición de poder. Implica acciones que socavan, intimidan o humillan a las personas, afectando a su bienestar psicológico y emocional.

Los ejemplos de acoso laboral pueden ir desde el abuso verbal, la difusión de rumores y la exclusión de las personas de las actividades sociales hasta tácticas más encubiertas como la vigilancia excesiva, la retención de información y la asignación de cargas de trabajo poco razonables.

Algunos ejemplos típicos son:

• Ser el blanco de un supervisor por asignaciones de trabajo deficientes o ser degradado por motivos de raza o sexo.
• Ser objeto de repetidos actos de abuso verbal o físico por parte de un compañero de trabajo o supervisor por motivos de orientación sexual, religión o país de origen.
• Tener que soportar insinuaciones sexuales o comentarios sobre su aspecto
• Soportar comentarios repetidos sobre el estado de embarazo destinados a que renuncies o te cambien de puesto.
• No poder obtener ajustes razonables para una discapacidad

Implicaciones del acoso laboral

El impacto del acoso laboral puede ser profundo y de gran alcance, afectando tanto al empleado acosado como al entorno laboral en general. Algunas consecuencias son:

1. Salud mental y emocional: Las víctimas de acoso laboral pueden experimentar niveles elevados de estrés, ansiedad y depresión. Estos efectos psicológicos pueden conducir a una disminución de la autoestima, pérdida de motivación y reducción de la satisfacción laboral, afectando en última instancia a su rendimiento y progresión profesional.

2. Salud física: El estrés causado por el acoso laboral puede manifestarse en síntomas físicos como dolores de cabeza, insomnio, problemas gastrointestinales y debilitamiento del sistema inmunitario. La exposición prolongada a conductas de acoso puede aumentar el riesgo de desarrollar enfermedades crónicas.

3. Compromiso y productividad de los empleados: Un entorno de trabajo tóxico dificulta la colaboración, la confianza y la moral entre los empleados. La presencia de acoso en el lugar de trabajo puede crear una cultura de miedo y desconfianza que reduzca el compromiso, aumente el absentismo y disminuya la productividad.

Comprender las opciones jurídicas

Los empleados que son víctimas de acoso laboral pueden preguntarse si tienen recursos legales. Vemos y oímos preguntas precisamente sobre eso: ¿Puedo demandar por acoso laboral? ¿Puede demandar a su jefe por acoso laboral? ¿Puede demandar a su trabajo por acoso laboral?

En Syntrio, nuestras líneas directas de ética están creadas expresamente para que los empleados denuncien el acoso laboral, la intimidación y la persecución en el lugar de trabajo. Y nuestra línea directa de cumplimiento exhaustivo puede incluir Cursos de formación cursos de formación que ayudan a todos los empleados a comprender cómo denunciar y manejar situaciones incómodas en el lugar de trabajo.
Independientemente de sus opciones legales, nosotros siempre recomendamos utilizar los sistemas internos de denuncia para informar de cualquier incidente de intimidación, discriminación, acoso o represalias de cualquier tipo en el lugar de trabajo.

Aunque la legislación laboral relativa al acoso en el lugar de trabajo varía según las jurisdicciones, es importante explorar las opciones legales con un abogado laboralista que pueda guiarle de forma experta a través de cualquier proceso legal.

He aquí un par de puntos clave a tener en cuenta:

1. Responsabilidad del empresario: Los empresarios tienen la obligación de proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo seguro y saludable. Si no abordan el acoso laboral a pesar de ser conscientes del problema, pueden ser considerados responsables.

2. Demandas por acoso laboral: Aunque las leyes que abordan explícitamente el acoso laboral no prevalecen en todas las jurisdicciones, las personas pueden explorar acciones legales a través de los marcos existentes, como las leyes de acoso, discriminación o negligencia. Las demandas relacionadas con el acoso laboral suelen requerir pruebas de un comportamiento grave y generalizado que haya causado daño a la víctima.

Búsqueda de soluciones y apoyo

Antes de recurrir a la vía judicial, es aconsejable agotar las vías internas para resolver los problemas de acoso laboral. Considere los siguientes pasos:

1. Documente los incidentes: Lleva un registro detallado de los incidentes de acoso, que incluya la fecha, la hora, el lugar y una descripción de lo ocurrido. Esta documentación le servirá como prueba si decide escalar el asunto. (Los representantes formados de la línea directa de cumplimiento de Syntrio pueden documentar los incidentes de manera que se garantice el anonimato, la formalidad y la confidencialidad).

2. Informar a través de la línea directa de cumplimiento o hablando con tu jefe o representante de RRHH: Asegúrate de que sigues las políticas y procedimientos de la empresa para notificar este tipo de incidentes.

3. Busque apoyo: Póngase en contacto con colegas, amigos o familiares de confianza que puedan ofrecerle apoyo emocional en estos momentos difíciles. Además, considere la posibilidad de buscar asesoramiento profesional o terapia para ayudarle a superar el impacto emocional del acoso laboral.

Syntrio está aquí para ayudar

El acoso laboral tiene graves consecuencias para las personas y las organizaciones, ya que socava los principios de un entorno de trabajo sano e integrador. Aunque emprender acciones legales puede ser una opción, es esencial explorar mecanismos internos de resolución -como una línea directa de cumplimiento y regular cursos de formación contra el acoso y (si es necesario) buscar asesoramiento jurídico profesional antes de dar ese paso.

Concienciando sobre el acoso laboral, fomentando el diálogo abierto y responsabilizando a las organizaciones, podemos trabajar para crear lugares de trabajo solidarios en los que todas las personas puedan prosperar.