Dans l'environnement de travail actuel, où les individus passent une grande partie de leur vie, il est essentiel de cultiver une culture d'entreprise saine et solidaire. Malheureusement, le harcèlement au travail peut être une préoccupation urgente qui affecte le bien-être et la productivité des employés et de l'organisation.  

Définition du harcèlement au travail

Il n'existe aucune loi fédérale ou étatique visant spécifiquement le « harcèlement moral au travail ». Cependant, le harcèlement moral au travail peut entrer dans le champ d'application des lois sur l'emploi interdisant la discrimination, le harcèlement et les représailles.  

Selon SHRM, « le harcèlement est une forme de discrimination dans l'emploi qui enfreint le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi et la loi sur les Américains handicapés, selon la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi. Il s'agit « comportement indésirable fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), le handicap ou les informations génétiques ».   

Le harcèlement au travail désigne le plus souvent des actes répétés et préjudiciables dirigés contre un employé ou un groupe d'employés, souvent perpétrés par une personne en position d'autorité. Il s'agit d'actes qui sapent, intimident ou humilient des individus, affectant leur bien-être psychologique et émotionnel.  

Les exemples de harcèlement au travail peuvent aller des insultes verbales, de la propagation de rumeurs et de l'exclusion d'individus des activités sociales à des tactiques plus subtiles telles que la surveillance excessive, la rétention d'informations et l'attribution de charges de travail déraisonnables.  

Voici quelques exemples typiques :   

• Être pris pour cible par un supérieur hiérarchique pour de mauvaises affectations professionnelles ou être rétrogradé en raison de son origine ethnique ou de son sexe. 
• Être victime d'actes répétés de violence verbale ou physique de la part d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique en raison de son orientation sexuelle, de sa religion ou de son pays d'origine. 
• Devoir supporter des avances sexuelles ou des commentaires sur votre apparence physique 
• Subir des commentaires répétés sur votre état de grossesse dans le but de vous pousser à démissionner ou à changer de poste. 
• Ne pas pouvoir obtenir des aménagements raisonnables pour un handicap 

Conséquences du harcèlement au travail

Les répercussions du harcèlement au travail peuvent être profondes et considérables, affectant à la fois l'employé visé et l'environnement de travail dans son ensemble. Voici quelques-unes des conséquences possibles : 

1. Santé mentale et émotionnelle : Les victimes d'intimidation au travail peuvent souffrir d'un niveau élevé de stress, d'anxiété et de dépression. Ces effets psychologiques peuvent entraîner une baisse de l'estime de soi, une perte de motivation et une diminution de la satisfaction professionnelle, ce qui finit par nuire à leurs performances et à leur progression de carrière.

2. Santé physique : Le stress causé par le harcèlement au travail peut se manifester par des symptômes physiques tels que maux de tête, insomnie, problèmes gastro-intestinaux et affaiblissement du système immunitaire. Une exposition prolongée à des comportements de harcèlement peut augmenter le risque de développer des maladies chroniques.

3. Engagement et productivité des employés : Un environnement de travail toxique nuit à la collaboration, à la confiance et au moral des employés. Le harcèlement au travail peut créer une culture de peur et de méfiance, entraînant une baisse de l'engagement, une augmentation de l'absentéisme et une diminution de la productivité.

Comprendre les options juridiques

Les employés victimes d'intimidation au travail peuvent se demander s'ils ont un recours juridique. Nous voyons et entendons des questions à ce sujet : Puis-je intenter un procès pour harcèlement moral au travail ? Pouvez-vous poursuivre votre supérieur hiérarchique pour harcèlement moral au travail ? Pouvez-vous poursuivre votre employeur pour harcèlement moral au travail ?  

Chez Syntrio, nos lignes d'assistance éthique sont expressément mises en place pour permettre aux employés de signaler les cas de harcèlement, d'intimidation et de ciblage sur le lieu de travail. Et notre ligne d'assistance complète en matière de conformité peut être accompagnée de Speak Up! et Listen Up! des cours de formation qui aident tous les employés à comprendre comment signaler et gérer les situations délicates sur le lieu de travail.
Quelles que soient vos options juridiques, nous recommandons toujours recommandons d'utiliser vos systèmes de signalement internes pour signaler tout incident de harcèlement, de discrimination, de harcèlement ou de représailles de quelque nature que ce soit sur le lieu de travail.  

Bien que les lois relatives au harcèlement au travail varient d'une juridiction à l'autre, il est important d'étudier les options juridiques avec un avocat spécialisé en droit du travail qui pourra vous guider de manière experte tout au long de la procédure judiciaire.  

Voici quelques points importants à prendre en considération : 

1. Responsabilité de l'employeur : Les employeurs ont le devoir de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés. S'ils ne prennent pas de mesures pour lutter contre le harcèlement au travail alors qu'ils en ont connaissance, ils peuvent être tenus responsables.

2. Poursuites judiciaires pour harcèlement au travail : Bien que les lois traitant explicitement du harcèlement au travail ne soient pas répandues dans toutes les juridictions, les personnes concernées peuvent envisager d'intenter une action en justice en s'appuyant sur les cadres juridiques existants, tels que les lois sur le harcèlement, la discrimination ou la négligence. Les poursuites judiciaires liées au harcèlement au travail nécessitent généralement la preuve d'un comportement grave et répété ayant causé un préjudice à la victime.

Recherche de solutions et de soutien

Avant d'engager une action en justice, il est conseillé d'épuiser toutes les voies internes pour résoudre les problèmes de harcèlement au travail. Envisagez les mesures suivantes : 

1. Consignez tous les incidents : Conservez un registre détaillé des incidents d'intimidation, y compris la date, l'heure, le lieu et une description de ce qui s'est passé. Ces documents serviront de preuves si vous décidez de porter l'affaire à un niveau supérieur. (Les représentants formés de la ligne d'assistance Syntrio sont en mesure de documenter les incidents de manière à garantir l'anonymat, le caractère officiel et la confidentialité.)

2. Signalez l'incident via votre ligne d'assistance dédiée à la conformité ou en vous adressant à votre responsable ou au représentant des ressources humaines : Veillez à respecter les politiques et procédures de l'entreprise en matière de signalement de tels incidents.

3. Demandez de l'aide : Faites appel à des collègues, des amis ou des membres de votre famille en qui vous avez confiance et qui peuvent vous apporter un soutien émotionnel pendant cette période difficile. En outre, envisagez de consulter un psychologue ou un thérapeute afin de vous aider à gérer l'impact émotionnel du harcèlement au travail.

Syntrio est là pour vous aider

Le harcèlement au travail a de graves répercussions sur les individus et les organisations, car il porte atteinte aux principes d'un environnement de travail sain et inclusif. Bien que des poursuites judiciaires puissent être envisagées, il est essentiel d'explorer les mécanismes de résolution internes, tels qu'une hotline dédiée à la conformité et une des formations régulières contre le harcèlement et (si nécessaire) de demander l'avis d'un professionnel du droit avant de franchir ce pas.  

En sensibilisant le public au harcèlement au travail, en encourageant le dialogue ouvert et en responsabilisant les organisations, nous pouvons œuvrer à la création de lieux de travail favorables où chaque individu peut s'épanouir.