Últimamente se ha hablado mucho de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) y del "steering", y con razón. La orientación es una práctica de empleo que dirige a un determinado subgrupo hacia un conjunto específico de trabajos o puestos peor pagados. Por ejemplo, si usted tiene dos puestos vacantes de obrero, uno de los cuales está sistemáticamente peor pagado y con menos oportunidades de promoción, y tiene un director de contratación que dirige a las mujeres hacia el puesto con menos oportunidades. La OFCCP sigue centrándose en los posibles problemas de dirección, en parte porque los casos de dirección pueden afectar a la remuneración, así como a todas las decisiones de selección. El hecho de que una empresa dirija sus esfuerzos de buena fe puede utilizarse como prueba en los casos de direccionamiento, según los acuerdos alcanzados recientemente. ¿Está usted dirigiendo, intencionadamente o no, a las mujeres a puestos de limpieza y a los hombres a puestos de conserje, a pesar de que las cualificaciones necesarias pueden ser las mismas?
La mayor señal de alarma parece estar en el proceso de contratación, y puede ser para cualquier grupo. Por ejemplo, orientar a los negros en lugar de a los hispanos hacia un determinado puesto de trabajo. Las organizaciones deben hacer un análisis proactivo y buscar concentraciones de grupos protegidos por departamento, turno o territorio. ¿Se asignan territorios menos exitosos a las vendedoras? El lugar que se asigna a los empleados puede afectar a las oportunidades de promoción y a la retribución. La dirección puede afectar a todas las áreas del plan de acción positiva.
Un buen ejemplo de dirección es un acuerdo de 2,2 millones de dólares con un importante banco por discriminación racial. Aquí están los aspectos más destacados del acuerdo de la sala de prensa de OFCCP:
"La sentencia representa una importante victoria en un caso que ha durado casi dos décadas, durante las cuales "El Banco" desafió repetidamente la autoridad de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del departamento. La sentencia concede 964.033 dólares a 1.034 solicitantes rechazados en 1993 y 1.217.560 dólares a 113 rechazados entre 2002 y 2005. Además, ordena al "Banco" que haga ofertas de trabajo, con la antigüedad adecuada, a 10 miembros del grupo a medida que haya puestos disponibles. Tras escuchar a los expertos de ambas partes, la juez se mostró de acuerdo con la postura del Gobierno en todas las cuestiones en litigio. El 24 de noviembre de 1993, la OFCCP inició un examen rutinario de cumplimiento que reveló indicios de discriminación sistemática en la contratación de afroamericanos que buscaban empleo en las instalaciones de Charlotte. Tras fracasar los esfuerzos de conciliación, el Procurador del Trabajo presentó en 1997 una denuncia administrativa contra la empresa por infracción de la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe a los contratistas federales discriminar en las prácticas de empleo por motivos de raza."
Para tratar de identificar los problemas de dirección, los contratistas pueden buscar concentraciones de determinados subgrupos por grupo de trabajo. Una forma de identificar posibles problemas de dirección es examinar la infrautilización o la sobreutilización en los niveles de empleo. Si la disponibilidad de mujeres en el servicio doméstico es del 80%, pero se emplea a un 95% de mujeres, puede haber un problema de dirección. Los contratistas deben revisar sus procesos de selección y retribución para determinar si algún grupo parece estar destinado a puestos peor pagados o con menos oportunidades, sin que se basen en criterios laborales pertinentes.
Para obtener más información sobre la dirección y cómo la OFCCP la está aplicando actualmente, póngase en contacto con un experto en cumplimiento de Berkshire llamando al 800.882.8904.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
