In letzter Zeit wurde viel über das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) und das sogenannte „Steering“ gesprochen, und das aus gutem Grund. „Steering“ ist eine Beschäftigungspraxis, bei der eine bestimmte Untergruppe auf bestimmte Arbeitsplätze oder schlechter bezahlte Positionen gelenkt wird. Ein Beispiel: Sie haben zwei offene Stellen für Arbeiter, von denen eine durchweg schlechter bezahlt ist und weniger Aufstiegsmöglichkeiten bietet, und Sie haben einen Personalverantwortlichen, der Frauen auf die Position mit den schlechteren Aufstiegsmöglichkeiten lenkt. Das OFCCP konzentriert sich weiterhin auf potenzielle Steering-Probleme – unter anderem, weil Steering-Fälle Auswirkungen auf die Vergütung sowie auf alle Auswahlentscheidungen haben können. Laut jüngsten Vergleichen können die Bemühungen eines Unternehmens, in gutem Glauben zu handeln, in Steering-Fällen als Beweis herangezogen werden. Leiten Sie, absichtlich oder unabsichtlich, Frauen zu Hauswirtschaftspositionen und Männer zu Hausmeisterpositionen – obwohl die erforderlichen Fähigkeiten dieselben sein können?
Das größte Warnsignal für Steuerung scheint im Einstellungsprozess zu liegen und kann für jede Gruppe auftreten. Zum Beispiel, wenn Schwarze statt Hispanics für eine bestimmte Stelle ausgewählt werden. Unternehmen sollten eine proaktive Analyse durchführen und nach Konzentrationen geschützter Gruppen nach Abteilung, Schicht oder Gebiet suchen. Werden Ihren weiblichen Vertriebsmitarbeitern weniger erfolgreiche Gebiete zugewiesen? Die Zuweisung von Mitarbeitern kann sich auf Beförderungsmöglichkeiten und Vergütung auswirken. Steuerung kann sich auf alle Bereiche des Affirmative-Action-Plans auswirken.
Ein gutes Beispiel für diese Vorgehensweise ist ein Vergleich in Höhe von 2,2 Millionen Dollar mit einer führenden Bank wegen rassistischer Diskriminierung. Hier sind die wichtigsten Punkte des Vergleichs aus der Pressemitteilung der OFCCP:
„Das Urteil stellt einen bedeutenden Sieg in einem Fall dar, der sich über fast zwei Jahrzehnte hingezogen hat und in dem „die Bank“ wiederholt die Autorität des Amtes für die Einhaltung von Bundesvertragsprogrammen der Abteilung angefochten hat. Das Urteil spricht 1.034 Bewerbern, die 1993 abgelehnt wurden, 964.033 US-Dollar zu und 113 Personen, die zwischen 2002 und 2005 abgelehnt wurden, 1.217.560 US-Dollar. Darüber hinaus wird „The Bank“ angewiesen, 10 Mitgliedern der Sammelklägergruppe bei Verfügbarkeit von Stellen ein Stellenangebot mit entsprechender Dienstaltersstufe zu unterbreiten. Nach Anhörung von Experten beider Seiten schloss sich die Richterin in allen strittigen Fragen der Position der Regierung an. Insbesondere wies sie die Argumente der Bank für eine geringere Entschädigungssumme zurück, da diese sich nicht auf fehlende Unterlagen berufen könne, die sie nicht aufbewahrt habe. Am 24. November 1993 leitete das OFCCP eine routinemäßige Compliance-Prüfung ein, die Hinweise auf eine systematische Diskriminierung bei der Einstellung von afroamerikanischen Arbeitssuchenden in der Niederlassung in Charlotte ergab. Nachdem die Schlichtungsbemühungen gescheitert waren, reichte der Solicitor of Labor 1997 eine Verwaltungsbeschwerde gegen das Unternehmen wegen Verstoßes gegen die Executive Order 11246 ein, die es Bundesauftragnehmern verbietet, bei der Einstellung von Mitarbeitern aufgrund der Rasse zu diskriminieren.
Um Steuerungsprobleme zu identifizieren, können Auftragnehmer nach Konzentrationen bestimmter Untergruppen nach Berufsgruppen suchen. Eine Möglichkeit, potenzielle Steuerungsprobleme zu identifizieren, besteht darin, die Unter- oder Überauslastung in den verschiedenen Berufsgruppen zu überprüfen. Wenn die Verfügbarkeit von Frauen im Hauswirtschaftsbereich bei 80 % liegt, Sie aber 95 % Frauen beschäftigen, könnte ein Steuerungsproblem vorliegen. Auftragnehmer sollten ihre Auswahl- und Vergütungsprozesse überprüfen, um festzustellen, ob bestimmte Gruppen ohne relevante berufliche Kriterien auf schlechter bezahlte oder weniger attraktive Positionen gelenkt werden.
Weitere Informationen zur Steuerung und zur aktuellen Durchsetzung durch die OFCCP erhalten Sie von einem Compliance-Experten von Berkshire unter der Nummer 800.882.8904.
