On a beaucoup parlé récemment de l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) et du "steering", et ce pour de bonnes raisons. L'orientation est une pratique d'emploi qui oriente un certain sous-groupe vers un ensemble spécifique d'emplois ou de postes moins bien rémunérés. Par exemple, si vous avez deux postes de manœuvre à pourvoir, dont l'un est systématiquement moins bien rémunéré et offre moins de possibilités de promotion, et que votre responsable du recrutement oriente les femmes vers le poste le moins bien rémunéré, l'OFCCP reste très attentif aux risques d'orientation. L'OFCCP continue de se concentrer sur les problèmes potentiels d'orientation - en partie parce que les cas d'orientation peuvent avoir un impact sur la rémunération ainsi que sur toutes les décisions de sélection. L'orientation des efforts de bonne foi d'une entreprise peut être utilisée comme preuve dans les cas d'orientation, d'après les règlements récents. Dirigez-vous, intentionnellement ou non, les femmes vers des postes d'entretien ménager et les hommes vers des postes de concierge - même si les compétences requises peuvent être les mêmes ?
Le principal signal d'alarme semble se situer au niveau du processus d'embauche et peut concerner n'importe quel groupe. Par exemple, orienter les Noirs plutôt que les Hispaniques vers un certain poste. Les entreprises devraient procéder à une analyse proactive et rechercher les concentrations de groupes protégés par département, équipe ou territoire. Vos vendeuses se voient-elles attribuer des territoires moins performants ? L'emplacement des employés peut avoir une incidence sur les possibilités de promotion et la rémunération. L'orientation peut avoir une incidence sur tous les domaines du plan d'action positive.
Un bon exemple de pilotage est le règlement d'un montant de 2,2 millions de dollars avec une grande banque pour discrimination raciale. Voici les grandes lignes du règlement, extraites de la salle de presse de l'OFCCP :
"Cette décision représente une victoire majeure dans une affaire qui a duré près de vingt ans, au cours de laquelle "The Bank" a contesté à plusieurs reprises l'autorité de l'Office of Federal Contract Compliance Programs (Office des programmes de conformité des contrats fédéraux) du ministère. La décision accorde 964 033 dollars à 1 034 candidats dont la candidature a été rejetée en 1993 et 1 217 560 dollars à 113 personnes dont la candidature a été rejetée entre 2002 et 2005. Il ordonne en outre à la "Banque" de proposer des offres d'emploi, avec l'ancienneté appropriée, à dix membres du groupe, dès que des postes se libèrent. Après avoir entendu les experts des deux parties, la juge s'est ralliée aux positions du gouvernement sur tous les points litigieux. Le 24 novembre 1993, l'OFCCP a entamé un contrôle de conformité de routine qui a révélé des indices de discrimination systémique à l'embauche à l'encontre des demandeurs d'emploi afro-américains sur le site de Charlotte. Après l'échec des efforts de conciliation, le solliciteur du travail a déposé en 1997 une plainte administrative contre l'entreprise pour violation de l'ordre exécutif 11246, qui interdit aux entrepreneurs fédéraux d'exercer une discrimination dans les pratiques d'emploi sur la base de la race".
Pour tenter d'identifier les problèmes de pilotage, les entrepreneurs peuvent rechercher des concentrations de certains sous-groupes par groupe d'emploi. L'une des façons d'identifier une orientation potentielle est d'examiner la sous-utilisation ou la surutilisation dans les niveaux d'emploi. Si la disponibilité des femmes dans le secteur de l'entretien ménager est de 80 %, mais que vous employez des femmes à 95 %, il peut y avoir un problème d'orientation. Les entreprises doivent revoir leurs processus de sélection et de rémunération afin de déterminer si un groupe semble être orienté vers des postes moins bien rémunérés ou offrant moins d'opportunités, sans que cela ne repose sur des critères professionnels pertinents.
Pour plus d'informations sur la direction et la manière dont l'OFCCP l'applique actuellement, veuillez contacter un expert en conformité du Berkshire au 800.882.8904.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
