Estos son los puntos más destacados de esta Orden Ejecutiva:
- Ordena a todas las agencias federales que auditen sus contratos de los años fiscales 2018 y 2019, así como la utilización de trabajadores H-1B y la deslocalización por parte de los empleadores que tienen contratos y subcontratos con el gobierno federal, y que determinen si los trabajadores estadounidenses fueron desplazados o se vieron afectados negativamente.
- En un plazo de 120 días a partir de la fecha de la orden ejecutiva, cada agencia federal deberá presentar un informe de la auditoría a la OMB y recomendar las medidas correctivas necesarias que debe adoptar la agencia para remediar el impacto adverso sobre los trabajadores estadounidenses, la economía y la seguridad nacional, incluyendo «proponer cualquier medida presidencial que pueda ser apropiada».
- Cada agencia también debe tomar medidas en un plazo de 45 días a partir de la orden ejecutiva, con el fin de proteger a los trabajadores estadounidenses del impacto negativo en los salarios y las condiciones laborales causado por el uso de trabajadores con visado H-1B, y garantizar que los contratistas y subcontratistas federales que emplean a titulares de visados H-1B cumplan con la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
¿Qué significa esto?
Muchos de los empleadores que contratan a trabajadores con visado H-1B son grandes empresas que tienen contratos federales, muchas de ellas en el sector tecnológico. A la espera de novedades en este ámbito, los contratistas y subcontratistas federales deberían tener en cuenta lo siguiente:
- ¿Cómo afectarían las restricciones actuales y futuras a la composición diversa de su empresa? ¿Cómo afectará esto a la adquisición de talento para sus puestos especializados que son difíciles de cubrir? ¿Qué medidas debería tomar ahora para empezar a crear su red de talento diverso?
- Verifique si tienen trabajadores extranjeros que trabajen en contratos gubernamentales que especifiquen que solo los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes en EE. UU. pueden realizar trabajos en el contrato.
- Confirme que dispone de la documentación adecuada para demostrar que sus trabajadores con visado H-1B reciben salarios y condiciones laborales similares a los de otros trabajadores estadounidenses que desempeñan las mismas ocupaciones.
Para ver el texto completo de la Orden Ejecutiva: https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/executive-order-aligning-federal-contracting-hiring-practices-interests-american-workers/
También puede obtener más información leyendo la hoja informativa que la Casa Blanca publicó sobre la orden ejecutiva: https://www.whitehouse.gov/briefings-statements/president-donald-j-trump-ensuring-americans-not-displaced-foreign-workers-using-federal-dollars/
Roselle Rogers, SPHR, SHRM-SCP,
Vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
