He aquí los puntos más destacados de esta Orden Ejecutiva:
- Ordena a todas las agencias federales que auditen sus contratos de los ejercicios fiscales 2018 y 2019 y la utilización de trabajadores H-1B y la deslocalización por parte de empleadores titulares de contratos y subcontratos del gobierno federal, y que determinen si los trabajadores estadounidenses fueron desplazados o sufrieron un impacto adverso.
- En un plazo de 120 días a partir de la fecha de la OE, cada agencia federal deberá presentar un informe de la auditoría a la OMB y recomendar las medidas correctoras necesarias que deberá adoptar la agencia para remediar las repercusiones negativas para los trabajadores estadounidenses, la economía y la seguridad nacional, incluida "la propuesta de cualquier medida presidencial que pueda resultar apropiada".
- También se exige a cada agencia que tome medidas, en un plazo de 45 días a partir de la OE, para proteger a los trabajadores estadounidenses de las repercusiones negativas sobre los salarios y las condiciones laborales causadas por el uso de trabajadores H-1B y garantizar que los contratistas y subcontratistas federales que emplean a titulares de visados H-1B cumplen la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
¿Qué significa esto?
Muchos empleadores que utilizan trabajadores H-1B resultan ser grandes empleadores que tienen contratos federales, muchos de ellos en la industria tecnológica. A la espera de más novedades en este ámbito, los contratistas y subcontratistas federales deberían tener en cuenta lo siguiente:
- ¿Cómo afectarán las restricciones actuales y futuras a la diversidad de su empresa? ¿Cómo afectará esto a la adquisición de talento para sus ocupaciones especializadas que son difíciles de cubrir? ¿Qué pasos debería dar ahora para empezar a construir su red de talento para la diversidad?
- Compruebe si tienen trabajadores extranjeros trabajando en contratos públicos que establecen específicamente que sólo los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes en Estados Unidos pueden realizar trabajos en el contrato.
- Confirme que dispone de la documentación adecuada para demostrar que sus trabajadores H-1B reciben salarios y condiciones laborales similares a los de otros trabajadores estadounidenses en las mismas ocupaciones.
Para consultar la Orden ejecutiva completa: https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/executive-order-aligning-federal-contracting-hiring-practices-interests-american-workers/
También puede obtener más información leyendo la hoja informativa de la Casa Blanca sobre la OE: https://www.whitehouse.gov/briefings-statements/president-donald-j-trump-ensuring-americans-not-displaced-foreign-workers-using-federal-dollars/
Roselle Rogers, SPHR, SHRM-SCP,
Vicepresidenta de Diversidad, Igualdad e Inclusión
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
