Hier sind die wichtigsten Punkte dieser Durchführungsverordnung:
- Es verpflichtet alle Bundesbehörden, ihre Verträge für die Geschäftsjahre 2018 und 2019 sowie den Einsatz von H-1B-Arbeitskräften und Offshoring durch Arbeitgeber, die Verträge und Unterverträge mit der Bundesregierung abgeschlossen haben, zu prüfen und festzustellen, ob US-Arbeitnehmer verdrängt oder nachteilig beeinflusst wurden.
- Innerhalb von 120 Tagen nach Erlass der EO muss jede Bundesbehörde einen Bericht über die Prüfung an das OMB übermitteln und notwendige Korrekturmaßnahmen empfehlen, die von der Behörde zu ergreifen sind, um nachteilige Auswirkungen auf US-Arbeitnehmer, die Wirtschaft und die nationale Sicherheit zu beheben, einschließlich „Vorschlägen für geeignete Maßnahmen des Präsidenten“.
- Jede Behörde ist außerdem verpflichtet, innerhalb von 45 Tagen nach Erlass der EO Maßnahmen zu ergreifen, um US-Arbeitnehmer vor negativen Auswirkungen auf Löhne und Arbeitsbedingungen durch den Einsatz von H-1B-Arbeitnehmern zu schützen und sicherzustellen, dass Bundesauftragnehmer und Subunternehmer, die Inhaber eines H-1B-Visums beschäftigen, das Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz einhalten.
Was bedeutet das?
Viele Arbeitgeber, die H-1B-Arbeitskräfte beschäftigen, sind größere Unternehmen mit Bundesaufträgen, viele davon in der Technologiebranche. Während wir weitere Entwicklungen in diesem Bereich abwarten, sollten Bundesauftragnehmer und Subunternehmer Folgendes berücksichtigen:
- Wie würden sich aktuelle und weitere Einschränkungen auf die Vielfalt in Ihrem Unternehmen auswirken? Wie würde sich dies auf die Personalbeschaffung für Ihre schwer zu besetzenden Spezialberufe auswirken? Welche Schritte sollten Sie jetzt unternehmen, um mit dem Aufbau Ihres Diversity-Talentnetzwerks zu beginnen?
- Überprüfen Sie, ob ausländische Arbeitnehmer an Regierungsaufträgen arbeiten, in denen ausdrücklich festgelegt ist, dass nur US-Bürger und Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA Arbeiten im Rahmen des Auftrags ausführen dürfen.
- Vergewissern Sie sich, dass Sie über geeignete Unterlagen verfügen, um nachzuweisen, dass Ihre H-1B-Arbeitnehmer ähnliche Löhne und Arbeitsbedingungen erhalten wie andere US-Arbeitnehmer in denselben Berufen.
Die vollständige Durchführungsverordnung finden Sie unter: https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/executive-order-aligning-federal-contracting-hiring-practices-interests-american-workers/
Weitere Informationen finden Sie auch im Informationsblatt, das das Weiße Haus zu dieser Verordnung herausgegeben hat: https://www.whitehouse.gov/briefings-statements/president-donald-j-trump-ensuring-americans-not-displaced-foreign-workers-using-federal-dollars/
Roselle Rogers, SPHR, SHRM-SCP,
Vizepräsidentin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
