Voici les points saillants de ce décret :
- Elle ordonne à toutes les agences fédérales de procéder à un audit de leurs contrats pour les exercices 2018 et 2019, ainsi que du recours aux travailleurs H-1B et à la délocalisation par les employeurs titulaires de contrats et de sous-contrats avec le gouvernement fédéral, et de déterminer si les travailleurs américains ont été déplacés ou ont subi des conséquences négatives.
- Dans les 120 jours suivant la date du décret, chaque agence fédérale doit soumettre un rapport d'audit à l'OMB et recommander les mesures correctives nécessaires à prendre par l'agence pour remédier aux conséquences négatives pour les travailleurs américains, l'économie et la sécurité nationale, y compris "proposer toute action présidentielle qui pourrait être appropriée".
- Chaque agence est également tenue de prendre des mesures dans les 45 jours suivant l'entrée en vigueur du décret afin de protéger les travailleurs américains des effets négatifs sur les salaires et les conditions de travail causés par l'utilisation de travailleurs H-1B et de veiller à ce que les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux qui emploient des titulaires de visas H-1B respectent la loi sur l'immigration et la nationalité (Immigration and Nationality Act).
Qu'est-ce que cela signifie ?
De nombreux employeurs utilisant des travailleurs H-1B sont de grands employeurs qui ont des contrats fédéraux, souvent dans le secteur de la technologie. Dans l'attente d'une évolution dans ce domaine, les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux devraient tenir compte des éléments suivants :
- Quel serait l'impact des restrictions actuelles et futures sur la composition de votre entreprise en matière de diversité ? Comment cela affectera-t-il l'acquisition de talents pour vos professions spécialisées qui sont difficiles à pourvoir ? Quelles mesures devriez-vous prendre dès maintenant pour commencer à construire votre réseau de talents issus de la diversité ?
- Vérifiez s'ils emploient des travailleurs étrangers dans le cadre de contrats gouvernementaux qui stipulent expressément que seuls les citoyens américains et les résidents permanents des États-Unis peuvent travailler dans le cadre du contrat.
- Confirmez que vous disposez des documents appropriés pour prouver que vos travailleurs H-1B bénéficient de salaires et de conditions de travail similaires à ceux des autres travailleurs américains exerçant la même profession.
Pour consulter l'intégralité du décret : https://www.whitehouse.gov/presidential-actions/executive-order-aligning-federal-contracting-hiring-practices-interests-american-workers/
Vous pouvez également en savoir plus en lisant la fiche d'information publiée par la Maison Blanche sur le décret : https://www.whitehouse.gov/briefings-statements/president-donald-j-trump-ensuring-americans-not-displaced-foreign-workers-using-federal-dollars/
Roselle Rogers, SPHR, SHRM-SCP,
Vice-présidente chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
