A medida que se acerca el verano y los estudiantes se van de vacaciones, muchas empresas que contratan personal por horas están planeando intensificar sus esfuerzos de contratación para cubrir el aumento de puestos vacantes. Pero este año, muchas empresas del sector hotelero siguen teniendo falta de personal y sintiendo los efectos de la pandemia.
Con millones más de puestos vacantes que solicitantes de empleo, a los empleadores les resultará aún más difícil encontrar empleados temporales.
En abril de 2022, había 11,4 millones de puestos vacantes, aproximadamente un 65 % más que en febrero de 2020, pero menos que los 11,9 millones de marzo. Había 5,9 millones de personas desempleadas, lo que supone una diferencia de 5,5 millones más de puestos vacantes que de demandantes de empleo. El mercado laboral ha creado 6,5 millones de puestos de trabajo en el último año, y va camino de alcanzar los niveles previos a la pandemia durante el verano. El informe de empleo de mayo mostró que los empleadores siguen creando puestos de trabajo y que el desempleo se mantiene estable en torno al 3,6 %.
Según un informe de la Asociación Nacional de Restaurantes, el sector de la restauración es el segundo mayor empleador estacional durante el verano, solo por detrás del sector de la construcción. (Ver las tendencias de los restaurantes en verano por estado). Aunque el número de puestos vacantes en el sector de la restauración y el alojamiento descendió de 1,8 millones a 1,5 millones en marzo, fue el duodécimo mes consecutivo en el que el sector superó el millón de puestos vacantes. La contratación y la retención de empleados sigue siendo un reto para quienes contratan a trabajadores por horas en restaurantes.
Pero el informe también muestra que no solo los restaurantes tienen dificultades para atraer empleados: el comercio minorista, la sanidad, la administración pública y los servicios profesionales y empresariales también registraron más de un millón de puestos vacantes, y en algunos casos, más de dos millones.
La buena noticia para quienes trabajan en los sectores de la hostelería y el comercio minorista es que se crearon más de 100 000 más adolescentes en la población activa en abril de 2022 que en febrero de 2020, lo que supone la cifra más alta de adolescentes en la población activa desde 2009. Aunque ahora hay menos personas de entre 20 y 24 años en la población activa que en febrero de 2020, el informe concluye diciendo que la clave para cubrir las vacantes estacionales será averiguar cómo incentivar a los adolescentes y a los jóvenes adultos para que se incorporen al mercado laboral.
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Entonces, ¿cómo se consigue que los adolescentes y los jóvenes adultos se incorporen al mercado laboral y a su empresa?
Aquí tienes algunos consejos:
- Utiliza vídeos para llamar su atención: hazlos divertidos con música y movimiento para destacar la cultura de tu empresa.
- Comparte tus vacantes en bolsas de empleo y en las redes sociales (incluido LinkedIn).
- Mantenga el proceso de solicitud rápido y sencillo
- Cuando encuentres a alguien a quien quieras contratar, hazlo rápidamente.
- Obtenga referencias de los empleados actuales.
- Asegúrate de que tu tarifa por hora sea, como mínimo, igual o superior a la de tus competidores.
- Si tienes buenos beneficios y ventajas, promuévalos.
- Ofrecer horarios flexibles
- Destaca las causas que apoya tu empresa.
- Deja muy claras las responsabilidades y expectativas del puesto desde el principio.
- Seguir apoyándolos y formándolos.
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Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.comEn agosto de 2022, Mitratech adquirió el sistema avanzado de seguimiento de candidatos TalentReef. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para incluir información acorde con nuestra oferta de productos, los cambios normativos y el cumplimiento normativo.
