A medida que se acerca el verano y los estudiantes se van de vacaciones, muchas empresas que contratan mano de obra por horas tienen previsto intensificar sus esfuerzos de contratación para cubrir el aumento de vacantes. Pero este año, muchas empresas de hostelería siguen sin personal suficiente y sintiendo los efectos de la pandemia.
Con millones más de ofertas que de demandantes de empleo, a los empresarios les va a resultar aún más difícil encontrar empleados estacionales.
En abril de 2022 había 11,4 millones de vacantes, un 65% más que en febrero de 2020, pero menos que en marzo (11,9 millones). Había 5,9 millones de parados, lo que supone una diferencia de 5,5 millones más de vacantes que de demandantes de empleo. El mercado laboral ha añadido 6,5 millones de puestos de trabajo en el último año, camino de alcanzar los niveles previos a la pandemia durante el verano. El informe de empleo de mayo de mayo muestra que los empresarios siguen creando empleo y que el desempleo se mantiene en torno al 3,6%.
Según un informe de la Asociación Nacional de Restaurantes, el sector de la restauración es el segundo mayor empleador estacional durante el verano, por detrás del sector de la construcción. (Aunque el número de vacantes en el sector dela restauración y el alojamiento descendió de 1,8 millones a 1,5 millones en marzo, fue el duodécimo mes consecutivo en el que el sector superó el millón de vacantes. Contratar y retener a los empleados sigue siendo un reto para quienes contratan a trabajadores por hora en restaurantes.
Pero el informe también muestra que no son sólo los restaurantes los que tienen dificultades para atraer empleados: el comercio minorista, la sanidad, la administración pública y los servicios profesionales y empresariales también mostraron tener más de un millón de vacantes -en algunos casos, más de dos millones-.
La buena noticia para los trabajadores de los sectores de la hostelería y el comercio es que se registraron más de 100 000 puestos de trabajo. más adolescentes en la población activa en abril de 2022 que en febrero de 2020, el mayor número de adolescentes en la población activa desde 2009. Aunque ahora hay menos jóvenes de 20 a 24 años en la población activa que en febrero de 2020, el informe concluye diciendo que la clave para cubrir las vacantes estacionales será encontrar la manera de incentivar a los adolescentes y adultos jóvenes para que se incorporen a la población activa.
11 consejos para contratar y retener a los trabajadores de la Generación Z
Entonces, ¿cómo conseguir que los adolescentes y los jóvenes se incorporen a la población activa y a su empresa?
He aquí algunos consejos:
- Utiliza el vídeo para captar su atención: hazlo divertido con música y movimiento para resaltar la cultura de tu empresa.
- Comparta sus ofertas en portales de empleo y en las redes sociales (incluida LinkedIn)
- Mantener el proceso de solicitud rápido y sencillo
- Cuando encuentres a alguien que quieras contratar hazlo rápido
- Conseguir referencias de los empleados actuales
- Asegúrate de que tu tarifa por hora sea al menos igual o superior a la de tus competidores.
- Si tiene buenos beneficios y ventajas, promuévalos.
- Ofrecer horarios flexibles
- Destaque las causas que apoya su empresa
- Deje muy claras las responsabilidades y expectativas del puesto desde el principio
- Seguir apoyándoles y formándoles
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Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió el Sistema Avanzado de Seguimiento de Candidatos, TalentReef. El contenido se ha actualizado desde entonces para incluir información alineada con nuestras ofertas de productos, cambios en la normativa y cumplimiento.
