À l'approche de l'été et du départ en vacances des étudiants, de nombreuses entreprises qui embauchent de la main-d'œuvre horaire prévoient d'intensifier leurs efforts d'embauche pour combler l'augmentation du nombre de postes vacants. Mais cette année, de nombreuses entreprises du secteur de l'hôtellerie et de la restauration manquent encore de personnel et ressentent les effets de la pandémie.
Comme il y a déjà des millions d'offres d'emploi de plus que de demandeurs d'emploi, il sera encore plus difficile pour les employeurs de trouver des employés saisonniers.
En avril 2022, il y avait 11,4 millions d'offres d'emploi, soit environ 65 % de plus qu'en février 2020, mais moins que les 11,9 millions du mois de mars. Il y avait 5,9 millions de chômeurs, soit une différence de 5,5 millions d'offres d'emploi par rapport aux demandeurs d'emploi. Le marché du travail a créé 6,5 millions d'emplois au cours de l'année écoulée et devrait atteindre les niveaux d'avant la pandémie au cours de l'été. Le rapport sur l'emploi de mai a montré que les employeurs continuent à créer des emplois et que le taux de chômage reste stable à environ 3,6 %.
Selon un rapport de la National Restaurant Association, le secteur de la restauration est le deuxième employeur saisonnier de l'été, derrière le secteur de la construction (voir les tendances estivales de la restauration par État). (Si le nombre d'offres d'emploi dans le secteur de larestauration et de l'hébergement est passé de 1,8 million à 1,5 million en mars, il s'agit néanmoins du douzième mois consécutif au cours duquel le secteur a enregistré plus d'un million d'offres d'emploi. Le recrutement et la fidélisation des employés restent un défi pour les entreprises qui embauchent des travailleurs horaires dans la restauration.
Mais le rapport montre également que les restaurants ne sont pas les seuls à avoir du mal à attirer des employés : le commerce de détail, les soins de santé, l'administration publique et les services professionnels et commerciaux affichent également plus d'un million de postes à pourvoir, voire plus de deux millions dans certains cas.
La bonne nouvelle pour ceux qui travaillent dans l'hôtellerie et le commerce de détail est qu'il y a eu 100.000+ plus d'adolescents dans la population active en avril 2022 par rapport à février 2020 - le nombre le plus élevé d'adolescents dans la population active depuis 2009. Bien qu'il y ait moins de jeunes de 20 à 24 ans dans la population active aujourd'hui qu'en février 2020, le rapport conclut en disant que la clé pour combler les vacances saisonnières sera de trouver comment inciter les adolescents et les jeunes adultes à entrer sur le marché du travail.
11 conseils pour recruter et fidéliser les travailleurs de la génération Z
Alors, comment inciter les adolescents et les jeunes adultes à rejoindre le marché du travail et votre entreprise ?
Voici quelques conseils :
- Utilisez la vidéo pour attirer leur attention : rendez-la amusante avec de la musique et des mouvements pour mettre en valeur la culture de votre entreprise.
- Partagez vos offres d'emploi sur sites d'emploi et sur les médias sociaux (y compris LinkedIn)
- Maintenir le processus de candidature rapide et facile
- Lorsque vous trouvez quelqu'un que vous voulez embaucher, faites-le rapidement
- Obtenir des recommandations de la part des employés actuels
- Veillez à ce que votre taux horaire soit au moins égal ou supérieur à celui de vos concurrents.
- Si vous avez de bons avantages, faites-en la promotion.
- Offrir des horaires flexibles
- Mettez en avant les causes que votre entreprise soutient
- Expliquez clairement les responsabilités et les attentes liées au travail dès le début
- Continuer à les soutenir et à les former
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Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
