随着夏季临近，学生们即将进入假期，许多雇佣小时工的企业正计划加大招聘力度，以填补岗位空缺的增长。但今年，许多酒店业公司仍面临人手不足的困境，疫情的影响依然存在。
由于岗位空缺数已远超求职者数量，雇主们将面临更严峻的季节性员工招聘难题。
截至2022年4月，美国有1140万个职位空缺——比2020年2月增长约65%，但低于3月的1190万个。 失业人口为590万，意味着岗位空缺比求职者多出550万个。过去一年劳动力市场新增650万个岗位，有望在夏季达到疫情前水平。 该 5月就业报告 显示雇主持续增加岗位，失业率维持在3.6%左右的水平。
根据美国国家餐饮协会的报告，餐饮业是夏季仅次于建筑业的第二大季节性雇主。 （查看各州夏季餐饮业趋势）尽管餐饮住宿业的职位空缺数量在3月份从180万降至150万，但该行业已连续12个月保持百万级职位空缺规模。招聘并留住小时工仍是餐饮企业面临的挑战。
但报告同时显示，不仅餐饮业正面临招工难问题：零售业、医疗保健业、政府部门以及专业和商业服务领域也出现了超过100万个职位空缺——某些行业甚至超过200万个。
对酒店业和零售业从业者而言，好消息是新增就业岗位超过10万个。 ，达到2009年以来的最高水平。尽管当前20至24岁劳动人口较2020年2月有所减少，但报告最终指出：填补季节性岗位空缺的关键，在于如何激励青少年及年轻群体重返劳动力市场。
招募和留住Z世代员工的11条建议
那么，如何让青少年和年轻成年人加入劳动力市场并加入贵公司呢？
以下是一些建议：
- 用视频吸引他们的注意力：通过音乐和动态画面增添趣味性，突出展现企业文化
- 在招聘网站上发布职位空缺 招聘网站 及社交媒体（包括领英）
- 保持 申请流程 快速便捷
- 当你找到想要雇佣的人时， 请立即行动
- 从现有员工处获取推荐
- 确保你的每小时收费至少与竞争对手持平或高于他们
- 若您拥有优厚的福利待遇，请大力宣传。
- 提供灵活的工作时间安排
- 突出贵公司支持的事业
- 从一开始就让工作职责和期望非常明确 从一开始就
- 继续支持并培训他们继续支持并培训他们
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编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
