Da der Sommer naht und die Studenten in die Ferien gehen, planen viele Unternehmen, die stundenweise Arbeitskräfte einstellen, ihre Einstellungsbemühungen zu verstärken, um die steigende Zahl der offenen Stellen zu besetzen. Doch in diesem Jahr sind viele Unternehmen des Gastgewerbes immer noch unterbesetzt und spüren die Auswirkungen der Pandemie.
Da es bereits jetzt Millionen mehr offene Stellen als Arbeitssuchende gibt, wird es für Arbeitgeber noch schwieriger sein, saisonale Mitarbeiter zu finden.
Im April 2022 gab es 11,4 Millionen offene Stellen - etwa 65 % mehr als im Februar 2020, aber weniger als die 11,9 Millionen im März. Die Zahl der Arbeitslosen lag bei 5,9 Millionen, das heißt, es gab 5,5 Millionen mehr offene Stellen als Arbeitssuchende. Der Arbeitsmarkt hat im vergangenen Jahr 6,5 Millionen neue Stellen geschaffen und ist auf dem besten Weg, im Laufe des Sommers das Niveau vor der Pandemie zu erreichen. Der Arbeitsmarktbericht vom Mai zeigte, dass die Arbeitgeber weiterhin neue Stellen schaffen und die Arbeitslosigkeit bei 3,6 % verharrt.
Einem Bericht der National Restaurant Association zufolge ist das Gaststättengewerbe nach dem Baugewerbe der zweitgrößte saisonale Arbeitgeber im Sommer.(Siehe Sommertrends im Gaststättengewerbe nach Bundesland.) Zwar ging die Zahl der offenen Stellen im Gaststättengewerbe im März von 1,8 Millionen auf 1,5 Millionen zurück, doch war dies der zwölfte Monat in Folge, in dem die Zahl der offenen Stellen in der Branche über 1 Million lag. Die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern bleibt eine Herausforderung für diejenigen, die stundenweise Beschäftigte im Gastgewerbe einstellen.
Der Bericht zeigt aber auch, dass nicht nur das Gaststättengewerbe Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter zu finden: Auch im Einzelhandel, im Gesundheitswesen, in der öffentlichen Verwaltung und bei den freiberuflichen und unternehmensbezogenen Dienstleistungen gibt es mehr als 1 Million offene Stellen - in einigen Fällen sogar mehr als 2 Millionen.
Die gute Nachricht für das Hotel- und Gaststättengewerbe und den Einzelhandel ist, dass es mehr als 100.000 mehr Jugendliche in der Erwerbsbevölkerung im April 2022 als im Februar 2020 - die höchste Zahl von Jugendlichen in der Erwerbsbevölkerung seit 2009. Zwar gibt es jetzt weniger 20- bis 24-Jährige in der Erwerbsbevölkerung als im Februar 2020, doch der Bericht schließt mit der Feststellung, dass der Schlüssel zur Besetzung der saisonal bedingten freien Stellen darin liegen wird, Anreize für Jugendliche und junge Erwachsene zu schaffen, um sie für den Arbeitsmarkt zu gewinnen.
11 Tipps für die Anwerbung und Bindung von Arbeitnehmern der Generation Z
Wie können Sie also Jugendliche und junge Erwachsene für die Arbeit und Ihr Unternehmen gewinnen?
Hier sind ein paar Tipps:
- Nutzen Sie Videos, um ihre Aufmerksamkeit zu wecken: Machen Sie es mit Musik und Bewegung lustig und heben Sie Ihre Unternehmenskultur hervor.
- Teilen Sie Ihre Stellenangebote auf Jobbörsen und in sozialen Medien (einschließlich LinkedIn)
- Behalten Sie den Bewerbungsprozess schnell und einfach
- Wenn Sie jemanden gefunden haben, den Sie einstellen möchten, tun Sie es schnell
- Empfehlungen von derzeitigen Mitarbeitern einholen
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Stundensatz mindestens gleich oder höher ist als der Ihrer Konkurrenten
- Wenn Sie gute Leistungen und Vergünstigungen haben, sollten Sie diese fördern.
- Flexible Zeitpläne anbieten
- Hervorhebung der Gründe, die Ihr Unternehmen unterstützt
- Machen Sie die Zuständigkeiten und Erwartungen an den Arbeitsplatz klar von Anfang an
- Sie weiterhin unterstützen und schulen
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
