Artículo relacionado: Consejos de contratación para crear un lugar de trabajo más diverso
El lugar de trabajo actual es diverso: hay diferentes razas, culturas, religiones y orígenes. Y no es raro que los empleadores tengan en cuenta la diversidad en el trabajo tanto en su esquema de contratación como en sus programas generales de organización e inclusión. La realización de auditorías periódicas sobre la diversidad garantizará el cumplimiento de cada uno de estos objetivos.
Una auditoría de diversidad debe comenzar por garantizar que todos, desde la alta dirección hasta los niveles inferiores, comprendan a fondo las leyes que rigen la contratación basada en la diversidad, incluida la planificación de medidas de acción afirmativa y la contratación con igualdad de oportunidades. Y, en particular, los contratistas y subcontratistas federales deben conocer y cumplir plenamente los mandatos estipulados por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, también conocida como OFCCP, en lo que se refiere a la contratación basada en la diversidad y la contratación de minorías, veteranos, mujeres y personas con discapacidad.
Se debe asignar un equipo de auditoría y lo mejor es que este equipo esté presente más allá del proceso de auditoría. Deben estar representados empleados de todas las áreas de la empresa, incluidos RR. HH., la alta dirección y el personal en general.
La función del equipo de auditoría es señalar cualquier problema que pueda afectar negativamente a la organización y dar lugar a demandas por discriminación o al incumplimiento de las normas de la OFCCP.
Cuando busque señales de alerta en sus iniciativas de diversidad, concéntrese en lo siguiente:
- Conflictos: ¿hay casos, tanto leves como graves, en los que los prejuicios o los comentarios hostiles hayan afectado al entorno laboral o a determinadas personas?
- Quejas: ¿las quejas relacionadas con el trabajo implican cuestiones de comportamiento discriminatorio?
- Tasas de rotación: ¿son elevadas entre determinados segmentos de empleados o abarcan a toda la plantilla?
- Baja moral: ¿hay indicadores de hostilidad entre los empleados o de que los programas implementados por la alta dirección son discriminatorios o no fomentan la inclusión de los miembros de la organización en su conjunto?
Estas áreas clave pueden evaluarse mediante observación informal, dedicando tiempo a recorrer las instalaciones y conocer de primera mano las actitudes y el entorno de trabajo cotidiano. También puede considerar la posibilidad de mantener conversaciones informales con diferentes grupos de trabajo dentro de la organización. O tal vez desee realizar una encuesta entre sus empleados para preguntarles qué opinan sobre cuestiones relacionadas con sus programas de diversidad.
Después de la auditoría, lo mejor es hacer sesiones de capacitación periódicas con el personal directivo para reforzar tus objetivos de diversidad y asegurarte de que se cumplan y se implementen dentro de la organización.
Para obtener más información sobre la contratación basada en la diversidad y las normativas de la OFCCP, visítenos hoy mismo en circaworks.com/articles.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
